Psychologia zarządzania

Sposób realizacji:
Sposób realizacji

Tradycyjne - zajęcia na studiach tradycyjnych realizujesz spotykając się z wykładowcami i pozostałymi uczestnikami grupy w salach wykładowych lub sporadycznie online.

Tradycyjne
Cechy:
Od października
Polski
Certyfikat
Dofinansowane
Miasto:
Obszar:
Psychologia
Zarządzanie
To kierunek dla osób, które
  • kierują zespołem i chcą wzmocnić swoje kompetencje przywódcze i komunikacyjne,
  • planują karierę w HR lub zarządzaniu i chcą zrozumieć ludzkie zachowania w pracy,
  • łączą zainteresowania psychologią z zarządzaniem i chcą działać skuteczniej,
  • prowadzą własny biznes i chcą budować efektywne i zmotywowane zespoły,
  • myślą o pracy konsultanta lub mentora wspierającego rozwój organizacji.
Cena
od 625 zł / mies.
541zł / mies.
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 625 zł
Psychologia zarządzania | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: Sesja sp
Rachunkowość od podstaw | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: Sesja sp
Psychologia zarządzania | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: Sesja sp
Psychologia zarządzania | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: Sesja sp
Rachunkowość od podstaw | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: Sesja sp
Psychologia zarządzania | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: Sesja sp

Czego się nauczysz?

Psychologia zarządzania | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: Sesja sp
  • Nauczysz się lepiej rozumieć ludzi w pracy – ich emocje, potrzeby i motywacje, co ułatwi Ci codzienną współpracę i zarządzanie zespołem.
  • Rozwiniesz konkretne umiejętności menedżerskie, takie jak delegowanie zadań, motywowanie i budowanie autorytetu.
  • Przećwiczysz techniki skutecznej komunikacji, rozwiązywania konfliktów i prowadzenia negocjacji – przydadzą się niezależnie od branży.
  • Dowiesz się, jak zarządzać zmianą i budować zdrową kulturę organizacyjną, która realnie wpływa na efektywność zespołu.
  • Zdobędziesz wiedzę i narzędzia, które możesz od razu wykorzystać w pracy – studia mają formę praktycznych warsztatów.
  • Otrzymasz też możliwość zdobycia dodatkowego certyfikatu Franklin University – to mocny atut w CV.
5

bezpłatnych szkoleń

realizowanych online

Praktyczny charakter studiów:

  • na zajęciach dominują warsztaty, ćwiczenia i case studies,
  • prace projektowe przygototywane są zespołowo bądź indywidualnie.
2

certyfikaty Franklin University

Microsoft 365


Nasi uczestnicy otrzymują darmową licencję A1, która obejmuje popularne aplikacje, takie jak Outlook, Teams, Word, PowerPoint, Excel, OneNote, SharePoint, Sway i Forms.

91%

pracodawców ocenia bardzo dobrze lub dobrze

współpracę z naszymi uniwersytetami

 

Źródło: "Badanie opinii pracodawców, 2024".

Networking i rozwój kompetencji

 

Studia rozwijają kompetencje niezależnie od doświadczenia. Dzięki interaktywnym zajęciom i wymianie doświadczeń z innymi zyskasz wiedzę, umiejętności i cenne kontakty.

Kadra złożona z praktyków 

 

Zajęcia prowadzą eksperci i pasjonaci swojej dziedziny, którzy mają realne doświadczenie.

Program studiów

9

Liczba miesięcy nauki

168

Liczba godzin zajęć

10

Liczba zjazdów

2

Liczba semestrów
  • Praktyczne metody wzmacniania własnego potencjału przywódczego
  • Jak budować autorytet
  • Uwarunkowania oraz źródła autorytetu
  • Budowanie własnej wiarygodności poprzez tworzenie wizji
  • Style przewodzenia
  • Menedżerowie XXI wieku ‒ kim jest szef, jakie są jego zadania i rola
  • Styl kierowania a umiejętność przekazywania zadań podwładnym
  • Zorientowanie na pracowników
  • Zorientowanie na zadanie
  • Władza i jej źródła
  • Najważniejsze koncepcje stylów przewodzenia
  • Skuteczność działań przywódczych
  • Przywództwo transakcyjne i transformacyjne
  • Coaching i mentoring
  • Warunki efektywnej współpracy
  • Cechy efektywnego zespołu
  • Cele budowania zespołu
  • Zasady tworzenia i działania wysokowydajnych zespołów
  • Etapy rozwoju zespołu
  • Dynamika zespołu
  • Role grupowe
  • Role i zadania lidera grupy
  • Rodzaje grup pracowniczych
  • Techniki gospodarowania czasem
  • Pokonywanie barier psychologicznych w zarządzaniu czasem; „złodzieje czasu”
  • Planowanie pracy
  • Ustalanie priorytetów
  • Diagnoza obecnego stylu pracy
  • Warunki skutecznej delegacji zadań
  • Zarządzanie przez cele
  • Wspólne wyzwanie
  • Co to jest kultura organizacyjna
  • Atrybuty i rodzaje kultury organizacyjnej
  • Oddziaływanie kultury organizacyjnej na społeczność pracowników
  • Rola wartości w kulturze
  • Rola misji, wizji, kierownictwa w kształtowaniu kultury organizacyjnej
  • Pomiar i zmiana kultury organizacyjnej
  • Co to jest kultura pracy i co się na nią składa
  • Kodeks etyczny
  • Manuale organizacyjne
  • Rodzaje konfliktów
  • Geneza konfliktów w zespole pracowniczym
  • Style rozwiązywania konfliktów
  • Konstruktywne przezwyciężanie sytuacji trudnych
  • Mediacja menedżera w konfliktach pracowniczych
  • Znaczenie komunikacji w negocjacjach
  • Istota i cele negocjacji
  • Konflikt a negocjacje
  • Negocjacje dwustronne i wielostronne
  • Techniki określania interesów obu stron
  • Strategie negocjacyjne
  • Rodzaje negocjacji
  • Etapy negocjacji
  • Przygotowanie do negocjacji
  • Metody argumentacji
  • Błędy negocjatorów
  • Manipulacja i tzw. brudne chwyty
  • Techniki i taktyki negocjacyjne
  • Nieetyczne zachowania w negocjacjach i sposoby obrony przed nimi
  • Impas w negocjacjach
  • Etyka w negocjacjach
  • Czynniki wymuszające zmianę w organizacji
  • Źródła zmian
  • Postawa pracowników wobec zmian
  • Gotowość do zmian, dynamika zmian
  • Wdrażanie zmian
  • Przyczyny oporu (wyobrażenia a rzeczywistość)
  • Uzyskiwanie pozytywnego nastawienia do zmian
  • Zmiana jako rozwój firmy
  • Co to jest potencjał rozwojowy
  • Determinanty oceny potencjału rozwojowego
  • Procedura Development Center
  • Narzędzia diagnozy potencjału rozwojowego
  • Budowanie planów rozwojowych
  • Rozwijanie pracowników na co dzień
  • Etapy procesu rekrutacji i selekcji
  • Czego pracodawcy poszukują u kandydata
  • Budowanie profilu kandydata
  • Ogłoszenie prasowe ‒ jak je czytać
  • CV ‒ typy, budowa, przygotowanie, czytanie
  • Jak pracodawcy sprawdzają kandydatów
  • Wywiad selekcyjny, wstępny i pogłębiony
  • Problemy związane z prowadzeniem rozmowy kwalifikacyjnej
  • Analiza aplikacji kandydata
  • Assessment Center
  • Testy (MBTI, testy osobowości)
  • Dobór metod pod kątem wymagań stanowiska
  • Indywidualna motywacja pracownika
  • Promotywacyjne zachowanie się kierownika
  • Wpływ otoczenia firmy na motywację pracowników
  • Co motywuje i demotywuje ludzi w organizacji
  • Motywacja osiągnięć, a efektywność indywidualna i zespołowa
  • Rozpoznawanie potrzeb i motywów u siebie i podwładnych
  • Prowadzenie rozmów motywujących
  • Proces podejmowania decyzji
  • Wybrane heurystyki decyzyjne
  • Dobry przywódca – niewłaściwe decyzje
  • Myślowe pułapki prowadzące do złych decyzji
  • Nasze indywidualne doświadczenie a trafność decyzji
  • Manipulowanie decyzjami innych
  • Komunikacja niewerbalna; „tajemnice” tworzenia własnego wizerunku, autoprezentacja
  • Techniki zwiększania własnej wiarygodności
  • Budowanie zaufania
  • Psychologiczne mechanizmy
  • Reguły prezentacji a umiejętności komunikacyjne
  • Przegotowanie się do prezentacji
  • Etapy prezentacji
  • Prawidłowe zachowanie się
  • Przygotowanie materiałów wizualnych
  • Praktyczne scenariusze prezentacyjne
  • Sterowanie emocjami
  • Psychologiczne aspekty kontaktu z publicznością
  • Techniki przemawiania ‒ metody skupiania uwagi ‒ doskonalenie przekazu werbalnego
  • Panowanie nad stresem
  • Diagnoza potencjału zawodowego
  • Typy osobowości i metody rozwoju
  • Samoocena
  • Samo motywacja
  • Planowanie celów
  • Wypalenie zawodowe
  • Bariery kreatywności
  • Techniki twórczego myślenia
  • Grupowe techniki kreatywnego rozwiązywania problemów
  • Analiza transakcyjna w biznesie
  • Rodzaje inteligencji emocjonalnej i ich rozwój w kontekście kariery zawodowej
  • Rola inteligencji emocjonalnej
  • Diagnozowanie inteligencji emocjonalnej
  • Zarządzanie własnymi emocjami
  • Rozwój empatii ‒ wykorzystywanie inteligencji emocjonalnej w codziennej pracy
  • Komunikacja międzyludzka (niewerbalna, werbalna)
  • Przepływ informacji w organizacji
  • Precyzyjne formułowanie zadań
  • Umiejętności precyzyjnego przekazywania informacji zarządczej
  • Przekazywanie poleceń
  • Sprzężenie zwrotne jako efektywne narzędzie kontroli
  • Prowadzenie zebrań i spotkań informacyjnych
  • Bariery komunikacyjne w organizacji
  • Radzenie sobie z zachowaniami inwazyjnymi
  • Konfrontowanie opinii
  • Wyrażanie próśb i pozytywów
  • Udzielanie i przyjmowanie krytyki
  • Wydawanie poleceń
  • Wyrażanie pochwał
  • Obrona przed atakiem słownym
  • Mówienie „nie”
  • Techniki radzenia sobie ze stresem
  • Mechanizmy działania stresu
  • Indywidualna wrażliwość na stres
  • Stres motywujący i jego oddziaływanie
  • Minimalizacja obszarów wywołujących stres
  • Metody radzenia sobie ze stresem
  • Zastosowanie technik antystresowych w pracy: wizualizacja, pozytywne myślenie, techniki relaksacyjne
     
  • Perswazyjne walory mowy ludzkiej
  • Cele przemówienia perswazyjnego
  • Argumentacja perswazyjna
  • Sposoby przekonywania i wywierania wpływu
  • Radzenie sobie z trudnym rozmówcą
  • Budowanie konstruktywnych strategii
  • Podstawy prawidłowych relacji interpersonalnych
  • Trafne spostrzeganie i ocena klienta
  • Techniki wspomagające prowadzenie trudnych rozmów z klientem
  • Metody i techniki wywierania wpływu w kontakcie z klientem
  • Reguły aktywnej sprzedaży
  • Etapy rozmowy handlowej
  • Psychologiczny mechanizm powstawania zastrzeżeń
  • Coaching jako proces i narzędzie menedżerskie
  • Sześć sposobów na rozpoczęcie coachingu
  • Opracowywanie programu coachingowego
  • Umiejętności potrzebne przy skutecznym coachingu
  • Model GROW; uczestnicy procesu; korzyści coachingu
  • Różnice pomiędzy coachingiem a mentoringiem
  • Mentoring formalny i nieformalny
  • Etapy programu mentoringu
  • Modele mentoringu
  • Konsultacje z wykładowcami, praca własna uczestnika
  • Test semestralny
  • Egzamin ustny

Wykładowcy

    Zarządzanie zasobami ludzkimi - kadry i płace | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: dr Marcin Żółtak
    dr Marcin Żółtak
    • Od ponad 20 lat wspiera organizacje w zmianie, projektując struktury, systemy i kultury. Autor metodologii LEarNS, VETO, CULTURI.SE oraz twórca systemu FRESZ zarządzania motywacją.
    • Rozpoczynał jako trener biznesu, budując doświadczenie w pracy z ludźmi i zespołami. Z czasem rozwijał kompetencje doradcze, by dziś działać jako konsultant strategiczny wspierający transformacje.
    • Osiągnął sukcesy we wdrażaniu zmian i współpracy z największymi firmami w Polsce. Jest autorem trzech książek, w których dzieli się doświadczeniem i autorskimi metodologiami rozwoju.
    • Posiada szeroką praktykę w projektowaniu struktur, systemów pomiarowych i komunikacyjnych. Koncentruje się na kulturze organizacyjnej i motywacji w procesach zmian.
    Psychologia zarządzania | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: mgr Magdalena Sokołowska-Leger
    mgr Magdalena Sokołowska-Leger
    • Coach, trenerka kompetencji miękkich i mediatorka z wieloletnim doświadczeniem w pracy z liderami, zespołami oraz parami.
    • Specjalizuje się w rozwoju kompetencji komunikacyjnych, inteligencji emocjonalnej i dbaniu o dobrostan; łączy wiedzę naukową z neurobiologii, odporności psychicznej i relacji opartych na zaufaniu.
    • Od ponad 13 lat wspiera ludzi i organizacje, współtworząc dobrą atmosferę, zaangażowanie, skuteczną współpracę oraz wyższą efektywność.
    • Łączy wiedzę z neurobiologii z codzienną praktyką, zachęca do autentyczności, empatycznej komunikacji i świadomego przeżywania emocji, co wspiera zaangażowanie i efektywność.

    Dofinansowanie z Bazy Usług Rozwojowych (BUR)

    Psychologia zarządzania | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: Skorzystaj z dofinansowania

    Dodatkowe inormacje

    Psychologia zarządzania | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: Sesja sp

    Certyfikat Franklin University

     

    Po zrealizowaniu zajęć certyfikowanych (Przywództwo i delegowanie zadań oraz Coaching i mentoring))

    możesz otrzymać Certyfikat Franklin University.

     

    Warunkiem uzyskania certyfikatu jest:

    • udział w zajęciach certyfikowanych,
    • zaliczenie testu na koniec zajęć certyfikowanych*,
    • dokonanie wpłaty**.

    *Test rozwiązywany jest po zajęciach certyfikowanych. Wyniki testu zostaną przesłane drogą mailową. 
    **Opłatę za wystawienie certyfikatu przez amerykańską uczelnię należy wpłacić nana nr konta "Inne", który widnieje w Extranecie na indywidualnym koncie uczestnika. 

    Szczegółowe informacje przedstawi koordynator kierunku podczas spotkania organizacyjnego na pierwszym zjeździe

    Warunki przyjęcia

    Aby zostać uczestnikiem studiów podyplomowych na Uniwersytecie WSB Merito, należy:

    • mieć ukończone studia licencjackie, inżynierskie lub magisterskie,
    • złożyć komplet dokumentów i spełnić wymogi rekrutacyjne,
    • o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.

    Czas do końca promocji

    22 dni 16 h

    Koniec promocji 23.04.2026 o godz. 23:59

    Możliwości dofinansowania

    • Pierwsi zyskują najwięcej! Im szybciej się zapiszesz, z tym większej zniżki skorzystasz.
    • Oferujemy specjalne, większe zniżki dla naszych absolwentów.
    • Możesz skorzystać z dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych.
    • Funkcjonuje u nas Program Poleceń.
    • Pracodawca może dofinansować Ci studia, otrzymując dodatkową zniżkę w ramach Programu Firma.
    • Warto sprawdzić możliwości dofinansowania z KFS. 

    Ceny

    1 rok
    1 rata
    5950 zł 6950 zł (1 x 5950 zł) Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 6950zł
    2 raty
    3080 zł 3580 zł (2 x 3080 zł) Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 3580zł
    10 rat
    635 zł 735 zł (10 x 635 zł) Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 735zł
    12 rat
    541 zł 625 zł (12 x 541 zł) Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 625zł
    1 rok
    1 rata
    5550 zł 6950 zł (1 x 5550 zł) Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 6950zł
    2 raty
    2880 zł 3580 zł (2 x 2880 zł) Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 3580zł
    10 rat
    595 zł 735 zł (10 x 595 zł) Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 735zł
    12 rat
    508 zł 625 zł (12 x 508 zł) Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 625zł
    Sprawdź czy Twoja firma zapewnia Ci zniżkę

    Zyskaj atrakcyjny rabat na studia, który jest Twoim benefitem rozwojowym dzięki współpracy Twojej firmy z Uczelniami WSB Merito.

    Skontaktuj się z nami

    Psychologia zarządzania | Studia podyplomowe w Poznaniu | Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu: budynek

    Formularz kontaktowy

    Podaj numer albumu jeśli jesteś naszym studentem lub absolwentem. Przyśpieszy to realizację Twojego zgłoszenia

    KTO JEST ADMINISTRATOREM TWOICH DANYCH OSOBOWYCH I JAK MOŻESZ SIĘ Z NAMI SKONTAKTOWAĆ?
    Administratorem Twoich danych osobowych jest Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu przy ul. Powstańców Wielkopolskich 5.
    Jeśli masz pytania dotyczące przetwarzania Twoich danych osobowych oraz przysługujących Ci praw, skontaktuj się z naszym Inspektorem Ochrony Danych: [email protected].

    W JAKICH CELACH, NA JAKIEJ PODSTAWIE PRAWNEJ I PRZEZ JAKI CZAS PRZETWARZAMY TWOJE DANE OSOBOWE?
    Cele marketingowe
    W celach marketingowych Twoje dane będziemy przetwarzali na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody przez 5 lat liczonych od 1 stycznia roku następującego po dacie wyrażenia zgody. Dzięki tej zgodzie będziemy mogli przesyłać Ci informacje na temat naszej oferty, wydarzeń przez nas organizowanych i promocji, które dla Ciebie przygotowaliśmy.
    Realizacja usług edukacyjnych i archiwizacja danych po zrealizowaniu usługi
    W celach realizacji usług edukacyjnych oraz archiwizacji danych po zrealizowaniu usługi Twoje dane będziemy przetwarzali na podstawie zawartej umowy oraz ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.
    Twoje dane będą przechowywane przez:
    - 50 lat zgodnie z par. 15 ust. 4 Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2018 roku w sprawie studiów,
    - 25 lat, jeśli dokumentacja dotyczy studiów podyplomowych oraz MBA,
    - okres wynikający z obowiązujących przepisów prawa w przypadku innych usług edukacyjnych (np. szkoleń),
    - 6 miesięcy od zakończenia rekrutacji, jeśli nie podejmiesz u nas studiów.

    KOMU UDOSTĘPNIAMY TWOJE DANE OSOBOWE?
    Jako uczelnia na co dzień korzystamy z usług firm, dzięki którym zapewniamy Ci najwyższy standard obsługi. Twoje dane osobowe mogą zostać im przekazane do przetwarzania na nasze zlecenie. Dzieje się tak najczęściej w przypadku współpracy z konkretnym usługodawcą (np. dostawcą usług przechowywania danych) lub podwykonawcą (np. agencją marketingową). W takiej sytuacji przekazanie danych nie uprawnia innych podmiotów do dowolnego ich przetwarzania, a jedynie do korzystania z nich w celach wyraźnie przez nas wskazanych. W żadnym przypadku przekazanie danych nie zwalnia nas jako Administratora Danych Osobowych z odpowiedzialności za ich przetwarzanie.
    Twoje dane mogą być też przekazywane organom publicznym, ale tylko gdy upoważniają ich do tego obowiązujące przepisy.

    JAKIE SĄ TWOJE PRAWA W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM PRZEZ NAS TWOICH DANYCH OSOBOWYCH?
    Masz prawo:
    • dostępu do treści Twoich danych,
    • do sprostowania Twoich danych,
    • do usunięcia Twoich danych, jeżeli:
    - wycofasz Twoją zgodę na przetwarzanie danych osobowych,
    - Twoje dane osobowe przestaną być niezbędne do celów, w których zostały zebrane lub w których były przetwarzane,
    - wniesiesz sprzeciw wobec wykorzystywania Twoich danych w celach marketingowych,
    - wniesiesz sprzeciw wobec wykorzystywania Twoich danych w celu dostosowania naszych usług do Twoich preferencji,
    - Twoje dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem,
    • do ograniczenia przetwarzania Twoich danych,
    • do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych,
    • do przenoszenia danych,
    • do cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa na przetwarzanie danych dokonywane przez nas przed jej cofnięciem.
    Przysługuje Ci również prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, że przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy obowiązującego prawa.
    Podanie danych osobowych w celach marketingowych i w celu badania losów absolwentów jest dobrowolne.
    Podanie danych w celach realizacji usług edukacyjnych i archiwizacji danych po zrealizowaniu usługi jest wymagane ustawowo lub jest niezbędne do zawarcia umowy. Jeżeli odmówisz podania swoich danych lub podasz nieprawidłowe dane, nie będziemy mogli zrealizować dla Ciebie usługi.

    W JAKI SPOSÓB DOPASOWUJEMY USŁUGI DO TWOICH ZAINTERESOWAŃ I PREFERENCJI?
    Dane osobowe zebrane w celach marketingowych będziemy przetwarzać w sposób zautomatyzowany, w formie profilowania. Oznacza to, że dzięki analizie podanych przez Ciebie danych przedstawimy ofertę dopasowaną do Twoich potrzeb.

    Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez uniwersytet w celu przetwarzania informacji handlowych dotyczących usług, promocji i wydarzeń związanych z uniwersytetem. Zgoda obejmuje przesłanie informacji za pośrednictwem:

    Przy zapisie możesz wybrać opcję płatności rocznego czesnego w 1, 2, 10 lub 12 ratach. Zapisz się teraz

    W oparciu o art. 80 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce uczelnia raz w roku akademickim zwiększa wysokość czesnego określonego w § 3 ust. 1 Umowy o wskaźnik równy wskaźnikowi wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych za rok kalendarzowy poprzedzający rok, w którym dokonuje się waloryzacji, ogłoszony przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, łącznie nie więcej niż o 30 % do czasu ukończenia studiów określonych w Umowie.

    Podobne kierunki i szkolenia

    Polecane kierunki i specjalności

    Studia podyplomowe

    Seksuologia

    440zł
    384zł / mies.
    Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 440 zł
    Więcej o tym kierunku

    Polecane kierunki i specjalności

    Studia podyplomowe

    Fintech - innowacje technologiczne na rynku finansowym

    650zł
    566zł / mies.
    Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 650 zł
    Więcej o tym kierunku

    Polecane kierunki i specjalności

    Studia podyplomowe

    Product Manager w erze AI - zarządzanie produktami cyfrowymi

    605zł
    521zł / mies.
    Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 605 zł
    Więcej o tym kierunku

    Polecane kierunki i specjalności

    Studia podyplomowe

    Dialog motywujący

    485zł
    401zł / mies.
    Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 485 zł
    Więcej o tym kierunku
    Polecane kierunki i szkolenia
    Inni oglądali również

    Polecane kierunki i specjalności

    Studia podyplomowe

    Zarządzanie zasobami ludzkimi - kadry i płace

    545zł
    461zł / mies.
    Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 545 zł
    Więcej o tym kierunku

    Polecane kierunki i specjalności

    Studia podyplomowe

    Zarządzanie zasobami ludzkimi: specjalista ds. HR

    545zł
    461zł / mies.
    Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 545 zł
    Więcej o tym kierunku

    Polecane kierunki i specjalności

    Studia podyplomowe

    Studia menedżerskie

    525zł
    441zł / mies.
    Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 525 zł
    Więcej o tym kierunku

    Polecane kierunki i specjalności

    Studia podyplomowe

    Controlling w biznesie

    590zł
    506zł / mies.
    Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 590 zł
    Więcej o tym kierunku
    Pobierz stronę do PDF Pobierz stronę do PDF

    Masz wątpliwości?

    Nie wiesz, który kierunek jest dla Ciebie?

    Już wiesz, co chcesz studiować?

    Wypełnij krótki formularz i rozpocznij proces rekrutacji