Dobrostan i kariera dojrzałych menedżerów i ich organizacji

Sposób realizacji:

Online

Cechy:

Od marca

Polski

Nowość

Miasto:

Poznań

Obszar:

Kompetencje menedżerskie / Rozwój osobisty

Psychologia

Zarządzanie

To kierunek dla osób, które:

znajdują się na zaawansowanym etapie kariery zawodowej i chcą świadomie ją rozwijać
mają doświadczenie w zarządzaniu i szukają nowych perspektyw oraz inspiracji
chcą wzmacniać kompetencje przywódcze i lepiej rozumieć aspekt ludzki w biznesie
interesują się psychologią, rozwojem osobistym i nowoczesnym podejściem do zarządzania
myślą długofalowo o przyszłości organizacji i swojej roli zawodowej
chcą lepiej łączyć skuteczność biznesową z dobrostanem ludzi

Zadaj pytanie

Czego się nauczysz?

Dowiesz się czym jest dobrostan i jakie są jego rodzaje, poznasz metody budowania pozytywnej organizacji.
Poznasz skuteczne i bezkosztowe sposoby wzmacniania dobrostanu własnego i innych, dzięki temu podnosząc zasoby osobiste: poczucie skuteczności, nadzieję na sukces, optymizm, odporność psychiczną i inne.
Będziesz miał(a) narzędzia do planowania kariery w późnej dorosłości, dojrzałości, czyli po 60 roku życia. Stworzysz strategie zarządzania wiekiem dla siebie i swojego zespołu.

Przygotujesz się na inną formę pracy, może nowy zawód, a na pewno na konstruktywną monetyzację swojego doświadczenia zawodowego.
Dokonasz konstruktywnej oceny swojej ścieżki zawodowej w celu wykorzystania najważniejszych jej aspektów w przyszłości.
Nauczysz się technik, które możesz od razu wdrożyć w swoim zespole lub organizacji.

Odczarujesz myślenie o starości, czy byciu seniorem, na myślenie o zasobach, konstruktywne korzystanie z drugiej (lepszej) połowy życia, poprzez nauczenie się akceptacji ograniczeń, jakie przynosi postępujące starzenie się organizmu i wykorzystanie potencjału.
Dostosujesz styl zarządzania do własnych potrzeb i preferencji w zgodzie z najlepszymi praktykami rekomendowanymi przez psychologię pozytywną organizacji pracy. Poznasz model dojrzałego przywództwa.

Dokonasz rewizji wartości w zgodzie z wyzwaniami wynikającymi z wyzwań wieku.
Przygotujesz strategię rozwoju własnego i/lub organizacji, która uwzględnia powyższe aspekty psychologiczne, a także kwestie zarządzania finansami, a także wpisuje się w społeczną odpowiedzialność biznesu.
Będziesz umiał(a) budować konstruktywne więzi z osobami o wysokim potencjale i zasobach pod opieką doświadczonych psycholożek pracy i organizacji prac i organizacji, ekspertek psychologii pozytywnej organizacji pracy.