Magister Socjologii ze specjalnością Badanie Rynku i Komunikacja Społeczna na Uniwersytecie Wrocławskim. Absolwentka Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej - SWPS w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” oraz Szkoły Trenerów Biznesu Matrik w Krakowie. Certyfikowany: Coach, dyplomowany Trener Biznesu i Zarządzania, akredytowany konsultant Insights Discovery. Certyfikowany Trener - Facylitator zwinnego zarządzania zasobami ludzkimi na bazie metodyk Agile: Management 3.0. Ukończyła 8 tyg. kurs MBSR (Mindfullnes Based Stress Reduction) oraz kilkutygodniowy trening emisji głosu w Laboratorium Śpiewu i Mowy. Trener współpracujący z EY Academy of Business oraz najstarszą firmą szkoleniową na świecie: Dale Carnegie. Wykładowca oraz Mentor na studiach podyplomowych na Uczelni WSB Merito w Warszawie i Uniwersytecie WSB Merito we Wrocławiu na kierunkach: Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia Biznesu oraz HRBP, gdzie wykłada takie przedmioty jak: „Zarządzanie sobą i inteligencja emocjonalna”; „Rekrutacja i selekcja pracowników”; „Motywowanie siebie i innych”; „Funkcje działu personalnego”. Członkini Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami – PSZK oraz Dolnośląskiego Forum HR DFHR. Prelegent podczas cyklicznych konferencji i wydarzeń HR-owych. Autorka artykułów w magazynach branżowych m.in. „Personel i Zarządzanie”, „HR Standard”, „Rekruter”, „HR_Trends”. Od 2005 roku praktyk w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników począwszy od stanowiska Specjalisty ds. Rekrutacji, a skończywszy na stanowisku Senior Managera Działu Rekrutacji, gdzie odpowiadała za optymalizację procesów rekrutacyjnych i HR-owych, w tym onboarding oraz Employer Branding. Od 2004 roku pełni rolę Trenera Wewnętrznego w dużych, międzynarodowych organizacjach. Po 4 latach pracy w firmie AmRest Sp. z o o. (Starbucks, KFC, Pizza Hut, Burger King), gdzie pełniła funkcję Globalnego Managera ds. Szkoleń, zarządzając siecią ponad 40 trenerów wewnętrznych w krajach EU oraz obszarem szkoleń miękkich i specjalistycznych rozpoczęła od stycznia 2019 roku współpracę ze Starbucks na stanowisku Globalny Manager ds. Szkoleń i Rozwoju, gdzie odpowiada za optymalizację procesu szkoleń, onboardingu oraz rozwoju pracowników. Dodatkowo aktywnie wspiera programy rozwojowe pełniąc funkcję asesora (doświadczenie od 2006 roku) podczas sesji Assessment & Development Center.