Praktyczne przygotowanie organizacji do nowych obowiązków związanych z przejrzystością wynagrodzeń
Praktyczna wiedza
Podczas szkolenia uczestnicy poznają kluczowe założenia Dyrektywy oraz dowiedzą się,
w jaki sposób nowoczesne narzędzia mogą wspierać przygotowanie dokumentacji
pracodawców wysoko ocenia współpracę z naszymi uniwersytetami.
Źródło: Badanie Atrybutów Marki BAM wśród pracodawców współpracujących, badanie realizowane 14.10-10.11 2024r.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 wprowadza nowe obowiązki związane z przejrzystością wynagrodzeń oraz zasadą równej płacy za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości.
W praktyce oznacza to konieczność przeglądu obowiązujących rozwiązań dotyczących wynagradzania, analizy stanowisk pracy oraz przygotowania organizacji do nowych wymagań.
Faktury
Istnieje możliwość wystawienia faktury, w przypadku sfinansowania przez firmę udziału w szkoleniu. Zapotrzebowanie na fakturę należy zgłosić w formularzu zgłoszenia.
Wymiana doświadczeń
Na szkoleniu będziesz mieć szansę by poznać doświadczenia i problemy związane z AI, które napotkali pozostali uczestnicy.
Najnowsze trendy
Na szkoleniu poznasz najnowsze trendy i narzędzia AI, które przygotują Ciebie na przyszłe wyzwania zawodowe i zwiększą efektywność Twojej pracy.
lat doświadczenia w prowadzeniu szkoleń i kursów. Słuchamy naszych klientów, sprawdzamy, czego oczekują pracodawcy i jakie umiejętności są poszukiwane na rynku pracy.
Czego się nauczysz?
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą potrafili:
- zidentyfikować obowiązki wynikające z Dyrektywy UE 2023/970,
- przygotować organizację do nowych wymagań,
- wykorzystać wartościowanie stanowisk pracy jako narzędzie wspierające politykę wynagrodzeń,
- analizować dane dotyczące luki płacowej,
- wykorzystywać AI jako wsparcie w procesach związanych z transparentnością wynagrodzeń.
Program szkolenia
Moduł I. Dyrektywa UE 2023/970 – najważniejsze założenia
- cele i zakres Dyrektywy,
- harmonogram wdrażania nowych przepisów,
- obowiązki pracodawców,
- zasada równej płacy za pracę o jednakowej wartości.
Moduł II. Transparentność wynagrodzeń w praktyce
- obowiązki informacyjne wobec kandydatów i pracowników,
- jawność wynagrodzeń w procesie rekrutacji,
- prawo pracowników do informacji,
- ryzyka związane z brakiem przygotowania organizacji.
Moduł III. Wartościowanie stanowisk pracy jako fundament transparentności wynagrodzeń
- analiza stanowisk pracy,
- metody wartościowania stanowisk,
- budowa obiektywnych kryteriów oceny,
- powiązanie wartościowania z polityką wynagrodzeń.
Moduł IV. Luka płacowa i analiza danych
- identyfikacja nierówności wynagrodzeń,
- wskaźniki i analiza danych,
- raportowanie i dokumentowanie działań,
- działania naprawcze.
Moduł V. Wykorzystanie AI w obszarze wynagrodzeń
- AI jako wsparcie przy tworzeniu opisów stanowisk pracy,
- wykorzystanie AI w analizie i porównywaniu stanowisk,
- przygotowywanie komunikacji i materiałów informacyjnych,
- ograniczenia i zasady odpowiedzialnego wykorzystania AI.
Pobierz pełny program szkolenia
Trener
MBA, menedżer HR z ponad 15-letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy oraz organizacji procesów personalnych
Dlaczego warto?
Podczas szkolenia uczestnicy poznają kluczowe założenia Dyrektywy oraz dowiedzą się, w jaki sposób nowoczesne narzędzia, w tym sztuczna inteligencja, mogą wspierać przygotowanie dokumentacji, analizę stanowisk pracy oraz komunikację dotyczącą polityki wynagrodzeń.
Dlaczego możesz nam zaufać?
Znamy się na szkoleniach i kursach. Mamy ponad 20-letnie doświadczenie w ich prowadzeniu. Słuchamy naszych klientów, sprawdzamy, czego oczekują pracodawcy i jakie umiejętności są poszukiwane na rynku pracy. Na tej podstawie budujemy naszą ofertę. Współpracujemy z ekspertami z wielu dziedzin, dlatego na Uniwersytecie WSB Merito możesz szkolić się w wielu obszarach.
Kontakt
E-mail: [email protected]
Telefon: 58 522 75 55
Godziny otwarcia:
pn-wt: 09:00 - 16:00
śr: 11:00 - 16:00
cz-pt: 09:00 - 16:00