ChatGPT w pracy HR – jak odzyskać czas i nie zaczynać wszystkiego od zera

Moduł I. AI w pracy HR – od czego zacząć?
- czym jest sztuczna inteligencja i jak działa ChatGPT,
- możliwości i ograniczenia AI,
- bezpieczeństwo danych i dobre praktyki korzystania z AI,
- najczęściej popełniane błędy.
Moduł II. Jak współpracować z AI?
- dlaczego nie trzeba być ekspertem od technologii,
- jak zadawać pytania, aby uzyskiwać praktyczne odpowiedzi,
- jak rozwijać i dopracowywać odpowiedzi AI,
- AI jako wsparcie, a nie zastępstwo specjalisty HR.
Moduł III. Dokumenty i komunikacja HR
- przygotowywanie pism i komunikatów dla pracowników,
- tworzenie procedur, instrukcji i regulaminów,
- opracowywanie opisów stanowisk pracy,
- przygotowywanie odpowiedzi na trudne wiadomości,
- tworzenie materiałów informacyjnych i szkoleniowych.
Moduł IV. AI w rekrutacji i onboardingu
- tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych,
- przygotowanie pytań do rozmów kwalifikacyjnych,
- opracowywanie profili kompetencyjnych,
- planowanie procesu wdrożenia nowych pracowników,
- budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów.
Moduł V. AI w pracy menedżera
- przygotowanie do trudnych rozmów z pracownikami,
- udzielanie informacji zwrotnej,
- rozmowy rozwojowe i motywujące,
- rozwiązywanie konfliktów i sytuacji problemowych,
- wspieranie menedżerów w codziennej pracy z zespołem.
Moduł VI. AI i analiza danych HR
- analiza wskaźników personalnych,
- interpretacja danych dotyczących rotacji i absencji,
- przygotowywanie raportów i podsumowań,
- formułowanie rekomendacji i wniosków,
- prezentowanie danych w sposób zrozumiały dla menedżerów i zarządu.
Moduł VII. AI jako osobisty asystent HR
- planowanie działań i organizacja pracy,
- przygotowywanie prezentacji i materiałów szkoleniowych,
- tworzenie checklist i harmonogramów,
- podsumowywanie spotkań,
- praktyczne przykłady codziennego wykorzystania AI.