Zrównoważone zarządzanie personelem w praktyce
Rosnące znaczenie zagadnień ESG powoduje, że obszar zarządzania personelem staje
się jednym z kluczowych elementów odpowiedzialnego i zrównoważonego rozwoju organizacji.
pracodawców wysoko ocenia współpracę z naszymi uniwersytetami.
Źródło: Badanie Atrybutów Marki BAM wśród pracodawców współpracujących, badanie realizowane 14.10-10.11 2024r.
Szkolenie pozwoli uczestnikom poznać podstawowe założenia ESG w obszarze społecznym oraz pokaże w jaki sposób nowoczesne technologie mogą wspierać działania HR
Działy HR coraz częściej odpowiadają nie tylko za rozwój pracowników i budowanie zaangażowania, ale również za dostarczanie danych i realizację działań wspierających cele ESG.
Faktury
Istnieje możliwość wystawienia faktury, w przypadku sfinansowania przez firmę udziału w szkoleniu. Zapotrzebowanie na fakturę należy zgłosić w formularzu zgłoszenia.
Wymiana doświadczeń
Na szkoleniu będziesz mieć szansę by poznać doświadczenia i problemy związane z AI, które napotkali pozostali uczestnicy.
Najnowsze trendy
Na szkoleniu poznasz najnowsze trendy i narzędzia AI, które przygotują Ciebie na przyszłe wyzwania zawodowe i zwiększą efektywność Twojej pracy.
lat doświadczenia w prowadzeniu szkoleń i kursów. Słuchamy naszych klientów, sprawdzamy, czego oczekują pracodawcy i jakie umiejętności są poszukiwane na rynku pracy.
Czego się nauczysz?
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą potrafili:
- rozumieć rolę HR w realizacji celów ESG,
- identyfikować podstawowe wymagania standardów ESRS,
- wykorzystywać wskaźniki HR w działaniach związanych ze zrównoważonym rozwojem,
- przygotowywać dane i raporty wspierające realizację strategii ESG,
- wykorzystywać AI jako narzędzie wspierające nowoczesne zarządzanie personelem.
Program szkolenia
Moduł I. ESG i rola HR w organizacji
- czym jest ESG,
- znaczenie obszaru społecznego (S),
- ESG jako element strategii organizacji,
- wpływ regulacji i oczekiwań interesariuszy.
Moduł II. Podstawowe założenia standardów ESRS
- wymagania dotyczące obszaru pracowniczego,
- dane i wskaźniki wykorzystywane w raportowaniu,
- odpowiedzialność działów HR,
- najczęstsze wyzwania organizacyjne.
Moduł III. Zrównoważone zarządzanie personelem
- różnorodność i równe traktowanie,
- rozwój kompetencji i budowanie zaangażowania,
- wellbeing i dobrostan pracowników,
- bezpieczeństwo i kultura organizacyjna.
Moduł IV. Dane HR i raportowanie ESG
- wskaźniki HR wykorzystywane w raportowaniu,
- analiza rotacji, absencji i rozwoju pracowników,
- przygotowywanie danych i raportów,
- monitorowanie działań i ocena efektów.
Moduł V. AI jako wsparcie nowoczesnego HR
- wykorzystanie AI do analizy danych pracowniczych,
- przygotowywanie raportów i komunikacji,
- wsparcie procesów rozwojowych i szkoleniowych,
- odpowiedzialne wykorzystanie sztucznej inteligencji w HR.
Pobierz pełny program szkolenia
Trener
MBA, menedżer HR z ponad 15-letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy oraz organizacji procesów personalnych
Dlaczego warto?
Rosnące znaczenie zagadnień ESG powoduje, że obszar zarządzania personelem staje się jednym z kluczowych elementów odpowiedzialnego i zrównoważonego rozwoju organizacji. Działy HR coraz częściej odpowiadają nie tylko za rozwój pracowników
i budowanie zaangażowania, ale również za dostarczanie danych i realizację działań wspierających cele ESG.
Dlaczego możesz nam zaufać?
Znamy się na szkoleniach i kursach. Mamy ponad 20-letnie doświadczenie w ich prowadzeniu. Słuchamy naszych klientów, sprawdzamy, czego oczekują pracodawcy i jakie umiejętności są poszukiwane na rynku pracy. Na tej podstawie budujemy naszą ofertę. Współpracujemy z ekspertami z wielu dziedzin, dlatego na Uniwersytecie WSB Merito możesz szkolić się w wielu obszarach.
Kontakt
E-mail: [email protected]
Telefon: 58 522 75 55
Godziny otwarcia:
pn-wt: 09:00 - 16:00
śr: 11:00 - 16:00
cz-pt: 09:00 - 16:00