Program studiów
Program studiów podyplomowych na kierunku HR Business Partner.
PERSPEKTYWA ORGANIZACJI I ZARZĄDU
(36 godz.)
- Strategia HR i diagnozowanie potrzeb w organizacji (8 godz.)
- Kultura organizacyjna i budowanie organizacji opartej o wartości (8 godz.)
- Współpraca i negocjacje z managerami i zarządem (6 godz.)
- Badanie zaangażowania i satysfakcji pracowników (6 godz.)
- System wynagrodzeń (8 godz.)
NARZĘDZIA HRBP
(54 godz.)
- Prowadzenie prezentacji spotkań (8 godz.)
- Zarządzanie projektami (8 godz.)
- Prawo pracy (12 godz.)
- Rekrutacja i selekcja (12 godz.)
- Elementy employer branding (6 godz.)
- Controlling personalny (8 godz.)
ROZWÓJ PRACOWNIKÓW
(48 godz.)
- Onboarding (4 godz.)
- Analiza talentów pracowników (8 godz.)
- Oceny okresowe i stały feedback jako narzędzia diagnozy luk kompetencyjnych (10 godz.)
- Zarządzanie wiedzą w organizacji (4 godz.)
- Planowanie ścieżek rozwoju pracowniczego i sukcesji (6 godz.)
- Coaching i mentoring jako narzędzia wspierające rozwój pracowników (8 godz.)
- Diagnozowanie i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu (8 godz.)
PERSPEKTYWA MANAGERA
(34 godz.)
- Dynamika tworzenia się i funkcjonowania zespołów (8 godz.)
- Przygotowanie menedżerów do zwolnienia pracownika oraz exit interview (6 godz.)
- Zarządzanie zmianą (8 godz.)
- Komunikacja wewnętrzna (6 godz.)
- Zarządzanie konfliktem (6 godz.)
PROJEKT
(8 godz.)
- Seminarium projektowe (8 godz.)
Forma zajęć:
Zajęcia realizowane w formie praktycznych zajęć, warsztatów i rozwiązywania case study.
Forma zaliczenia
Testy semestralne i egzamin końcowy polegający na obronie projektu.