Bezpieczeństwo społeczne i pokojowe zarządzanie konfliktem

– Współczesne koncepcje pokoju i bezpieczeństwa;

– Dynamika konfliktu i kryzysu,​

– Wprowadzenie do NVC w pracy z sytuacjami wysokiego napięcia;​

– Etyka i odpowiedzialność specjalisty ds. pokoju​;

– Obywatelskość, wspólnotowość i wartości jako wewnętrzne źródła siły;

-Języki porozumienia i podstawy dialogu w konfliktach;

– Mediacje formalne i nieformalne;​

– Kręgi dialogowe: struktury, zastosowania, zasady;​

– Kręgi w środowiskach dzieci, młodzieży, biznesu i instytucji formalnych​;

-Facylitacja i rozwiązywanie konfliktów grupowych;

Mechanizmy współpracy- aspekty praktyczne:

– Siła społeczności: narzędzia, organizowanie, komunikacja​;

– Projektowanie struktur zarządzania konfliktem w instytucjach;

– Procedury wewnętrzne i standardy działania (tworzenie regulaminów, polityk antyprzemocowych, ścieżek reagowania);

– Edukacja i świadomość społeczna: budowanie kompetencji obywatelskich, rozwijanie odporności i odpowiedzialności zbiorowej​;

– Rola liderów i kadry zarządzającej w systemach dialogu i ochrony (odpowiedzialność,

decyzyjność, reakcja, praca z oporem);​

Zakres ochrony w sprawach życiowych (indywidualnych i zbiorowych): praktyczne ścieżki działania w sytuacjach naruszeń, zagrożeń i konfliktów z wykorzystaniem dostępnych

procedur prawnych

1. Granice indywidualne -​

wczesne rozpoznawanie sygnałów naruszeń;​

– Praca z wewnętrzną siłą i odwagą w oparciu o wartości i potrzeby​;

– Komunikowanie granic w sposób jasny, stanowczy i deeskalujący;

– Trening siły psychicznej, sprawczości i decyzyjności​;

– Bezpieczeństwo fizyczne, orientacja sytuacyjna. 
2. Granice indywidualne i zbiorowe - aspekty formalne i prawne:

– Prawo cywilne i karne w ochronie osoby;​

– Procedury zgłaszania, postępowania, właściwość organów;​

– Jak korzystać z prawa w praktyce;​

– Ochrona społeczności lokalnych;

– Dopuszczalne formy protestu i obywatelskiego oporu;​

– Ochrona instytucji i biznesu: dane, dobre imię, roszczenia – zapobieganie i reagowanie na naruszenia;

Operacyjne reagowanie w sytuacjach zagrożenia:

– Podstawy obrony cywilnej,;

– Współpraca z wojskiem i policją,;

– Modele reagowania na kryzysy społeczne​;

– Deeskalacja, zarządzanie tłumem, praca w sytuacjach wysokiego ryzyka i stresu;

– Komunikacja kryzysowa.

– 20 praktyk w zespołach roboczych 
– superwizja pracy w trakcie zajęć 
– Praca dyplomowa - projekt opisujący system lub rozwiązanie w wybranej społeczności (np. szkoła, urząd, firma, NGO, jednostka wojskowa)