To kierunek dla osób, które:
- chcą rozwijać umiejętności w zarządzaniu zespołami i budowaniu dobrego klimatu pracy,
- interesują się psychologią konfliktów i sposobami radzenia sobie ze stresem,
- planują wzmacniać swoje kompetencje w obszarze przywództwa i motywowania ludzi,
- chcą lepiej rozumieć potrzeby pracowników i wspierać ich rozwój w organizacji,
- szukają wiedzy o profilaktyce zdrowia psychicznego w środowisku pracy.
Czego się nauczysz?
uczestników poleca studia podyplomowe
Źródło: „Badanie satysfakcji ze studiów 2025”.
Praktyczny charakter studiów:
- wykłady ograniczono do minimum,
- dominują warsztaty, case study i ćwiczenia,
- prace projektowe przygotowywane są zespołowo.
pracodawców ocenia bardzo dobrze lub dobrze
współpracę z naszymi uniwersytetami
Źródło: „Badanie opinii pracodawców, 2024”
Psychospołeczne aspekty w organizacji
Ten obszar bada relacje między pracownikami a organizacją oraz wpływ czynników psychologicznych i społecznych na efektywność pracy i klimat w firmie.
Znaczenie w zarządzaniu zespołem
Aspekty psychospołeczne stanowią kluczowy element skutecznego zarządzania zespołami, wspierając rozwój pracowników i budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
Networking i rozwój kompetencji
Studia rozwijają kompetencje niezależnie od doświadczenia. Dzięki interaktywnym zajęciom i wymianie doświadczeń z innymi zyskasz wiedzę, umiejętności i cenne kontakty.
Kadra złożona z praktyków
Zajęcia prowadzą eksperci i pasjonaci swojej dziedziny, którzy mają realne doświadczenie.
Pobierz stronę do PDF