Mózg mówi TAK. Naucz się, jak go o to poprosić. Weź udział w warsztatach z neurosprzedaży
Jak podejmujemy decyzje zakupowe? Co buduje zaufanie i jak skutecznie przekonywać do swoich pomysłów? Poznaj mechanizmy działania ludzkiego mózgu i sprawdź, jak wykorzystać je w praktyce!
Zapraszamy studentów wszystkich kierunków, zarówno studiów stacjonarnych, jak i niestacjonarnych, na warsztaty „Mózg mówi TAK. Naucz się, jak go o to poprosić”, które poprowadzi Magdalena Kozłowska – HR Business Partner, headhunterka, trenerka rozwoju przywództwa i komunikacji oraz wykładowczyni Uniwersytetu WSB Merito.
Czego dowiesz się podczas warsztatów?
Poznasz praktyczne zasady neurosprzedaży i dowiesz się:
- jak mózg podejmuje decyzje: instynkt, emocje, logika
- dlaczego pierwsze 7 sekund buduje zaufanie
jakie 6 dźwigni wpływu działa na każdego
Jakie umiejętności rozwiniesz?
Podczas warsztatów nauczysz się:
- zadawać pytania, które odkrywają potrzeby
- opowiedzieć historię, która sprzedaje w 60 s
- odpowiadać na „za drogo” i domykać rozmowę
Nie będzie to tradycyjny wykład! Przygotuj się na 180 minut aktywnej pracy, gier, symulacji i praktycznych ćwiczeń, których finałem będzie Arena Sprzedaży.
Informacje organizacyjne
- Terminy: 17 i 25 listopada 2026 r.
- Godziny: 16:00–18:00
- Miejsce: Uniwersytet WSB Merito w Gdańsku, sala A003
Ważne! Warsztaty obejmują dwa spotkania – osoby zapisane uczestniczą w obu terminach.
W warsztatach mogą wziąć udział tylko osoby zapisane. Zapisy prowadzone są do wyczerpania miejsc – liczy się kolejność zgłoszeń.
Prowadząca
Magdalena Kozłowska
-
HR Business Partner, łowca talentów, trener rozwoju przywództwa i komunikacji, wykładowca MBA. Pracownik dydaktyczny Uniwersytetu WSB Merito i Uczelni Łazarskiego w Warszawie.
-
Od ponad 20 lat wspiera liderów, menedżerów i zespoły w rozwoju kompetencji przywódczych, budowaniu zaangażowania i skutecznej komunikacji.
-
Pracuje na styku strategii HR i biznesu, łącząc doświadczenie menedżerskie z psychologią organizacyjną i podejściem coachingowym. Prowadzi warsztaty i procesy rozwojowe.
-
W pracy z liderami wykorzystuje m.in. metodologię Insights Discovery, Porozumienie bez Przemocy (NVC), coaching systemowy oraz koncepcję gier psychologicznych wg Erica Berne’a.
