Online - zajęcia realizujesz w 100% online poprzez spotkania online z wykładowcami i pozostałymi uczestnikami na platformie Teams (nauczanie synchroniczne) oraz w oparciu o materiały zamieszczane na platformie Moodle (nauczanie asynchroniczne).
- chcą tworzyć miejsca pracy otwarte na różnorodność i realnie wpływać na zmiany,
- pełnią funkcje menedżerskie i chcą wdrożyć strategię D&I w swojej organizacji,
- pracują w HR, PR, marketingu lub komunikacji i szukają dobrych praktyk i narzędzi,
- interesują się inkluzywnością i chcą zdobyć wiedzę potrzebną liderowi zmian,
- mają motywację, by rozwijać się i działać z myślą o drugim człowieku.
Czego się nauczysz?
Dofinansowanie z Bazy Usług Rozwojowych (BUR)
Chcesz skorzystać z dofinansowania w ramach Bazy Usług Rozwojowych?
Sprawdź naszą ofertę dostępną w BUR
Wyszukiwarka usług – Baza Usług Rozwojowych – PARP
Nie możesz znaleźć interesującej Cię usługi?
Skontaktuj się z nami – dodamy ją specjalnie dla Ciebie!
Napisz do nas: [email protected]
bezpłatnych szkoleń realizowanych online
Praktyczny charakter studiów:
- na zajęciach dominują warsztaty, ćwiczenia i case studies,
- prace projektowe przygotowywane są zespołowo.
uczestników poleca studia podyplomowe
Źródło: „Badanie satysfakcji ze studiów 2025”.
Microsoft 365
Nasi uczestnicy otrzymują darmową licencję A1, która obejmuje popularne aplikacje, takie jak Outlook, Teams, Word, PowerPoint, Excel, OneNote, SharePoint, Sway i Forms.
pracodawców ocenia bardzo dobrze lub dobrze współpracę z naszymi uniwersytetami
Źródło: "Badanie opinii pracodawców, 2024"
Kadra złożona z praktyków
Zajęcia prowadzą eksperci i pasjonaci swojej dziedziny, którzy mają realne doświadczenie.
Networking i rozwój kompetencji
Studia rozwijają kompetencje niezależnie od doświadczenia. Dzięki interaktywnym zajęciom i wymianie doświadczeń z innymi zyskasz wiedzę, umiejętności i cenne kontakty.
Program studiów
9
146
10
2
Znaczenie różnorodności i inkluzywności dla rozwoju organizacji (16 godz.)
- Wymiary różnorodności
- Koncepcje zarządzania różnorodnością w tworzeniu organizacji równych szans
- Wyzwania dla zarządzania organizacją z perspektywy zmian demograficznych
- Uzasadnienie biznesowe dla DEI
Psychologiczne i społeczne źródła uprzedzeń i stereotypów (16 godz.)
- Strategiczne ustawodawstwo w zakresie równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji
- Wyzwania dla zarządzania organizacją z perspektywy zmian demograficznych: płeć, wiek i wykształcenie, pochodzenie etniczne/rasa; orientacja seksualna, religia
- Kobiety i mężczyźni na stanowiskach kierowniczych
- Bezrobocie i zatrudnienie
- Niepełnosprawność
Prawne aspekty wyrównywania różnic w miejscu pracy (16 godz.)
- Prawne aspekty wyrównywania różnic w miejscu pracy
Zarządzanie wielokulturowością w organizacji (16 godz.)
- Zarządzanie wielokulturowością w organizacji
Różnorodność w firmie a zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami (8 godz.)
- Status prawny pracowników z niepełnosprawnościami
- Społeczne i ekonomiczne korzyści związane z zatrudnieniem osób z niepełnosprawnościami
- Adaptacja firmy do pracy osób z niepełnosprawnościami
Różnorodność ze względu na płeć (8 godz.)
- Kobiety na rynku pracy
- Wdrożenie autentycznego równouprawnienia w praktyce biznesowej
- Korzyści ze wzmocnienia roli kobiet w firmie
Zarządzanie międzypokoleniowe jako element polityki różnorodności (16 godz.)
- Zarządzanie międzypokoleniowe jako element polityki różnorodności
Etyczność języka w komunikacji (8 godz.)
- Rola języka w kreowaniu zachowań i postaw
- Język wolny od uprzedzeń z powodu płci, orientacji seksualnej, koloru skóry, pochodzenia, wieku, chorób
- Przeciwdziałanie agresji słownej
Komunikacja empatyczna (16 godz.)
- Wprowadzenie do Porozumienia bez przemocy Marshalla Rosenberga
- Model 4 kroków
- Budowanie partnerskich relacji w zespole
- Rozwiązywanie konfliktów
Projektowanie i wdrażanie strategii DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) w organizacji (16 godz.)
- Przygotowanie i wdrożenie polityki różnorodności i inkluzywności
- Budowanie kultury różnorodności w organizacji
- Sposoby pomiaru stopnia wdrożenia różnorodności w organizacji
- Różnorodność w miejscu pracy a rekrutacja
Korzyści i bariery zarządzania różnorodnością w organizacji (4 godz.)
- Korzyści i bariery zarządzania różnorodnością w organizacji
Analityka i dane wspierające strategię różnorodności i inkluzywności (4 godz.)
- Analityka i dane wspierające strategię różnorodności i inkluzywności
- Budowanie Indeksu DE&I
Dobrostan i holistyczne podejście do rozwoju pracownika (8 godz.)
- Dobrostan i holistyczne podejście do rozwoju pracownika
Dobre praktyki w zakresie wdrażania strategii DE&I (4 godz.)
- Przegląd dobrych praktyk podejmowanych w rozwijającej się firmie na rzecz różnorodności, równości, integracji i przynależności
Seminarium dyplomowe (8 godz.)
- Autorski model organizacji otwartej na różnorodność
Forma zaliczenia
- Projekt grupowy
- Obrona
Wymiana know-how
- Uniwersytety WSB Merito w Poznaniu, Szczecinie, Chorzowie i Warszawie połączyły siły, aby rozwijać nowoczesne narzędzia i standardy kształcenia.
- Efektem tej współpracy jest kierunek, który Cię interesuje.
- Dzięki wymianie know-how powstały innowacyjne rozwiązania, które wzbogacają proces nauczania.
- Na zajęciach online spotkasz uczestników i wykładowców z całej Polski, co pozwoli Ci czerpać z ich wiedzy i doświadczenia, jednocześnie rozwijając swoje kompetencje.
Dodatkowe informacje
Uczestnikom naszych studiów podyplomowych dajemy możliwość uzyskania dodatkowych umiejętności przez uczestnictwo w bezpłatnych webinarach z różnych obszarów, np. psychologii, biznesu, marketingu i nowych technologii. Webinary są realizowane w II semestrze. Szczegółowe informacje przekazywane są przez koordynatora kierunku.
Zapisy na studia: online, szybko i wygodnie
- Proces rekrutacji przejdziesz online.
- Dołączysz dokumenty, podpiszesz umowę z dowolnego miejsca za pośrednictwem Internetu.
- W każdej chwili sprawdzisz status rekrutacji oraz historię zapisów.
- Twój formularz będzie zapisywany – możesz przerwać wypełnianie i wrócić do niego, kiedy tylko chcesz.
Warunki przyjęcia
Aby zostać uczestnikiem studiów podyplomowych na Uniwersytecie WSB Merito, należy:
- mieć ukończone studia licencjackie, inżynierskie lub magisterskie,
- złożyć komplet dokumentów i spełnić wymogi rekrutacyjne
- o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.
Możliwości dofinansowania
- Pierwsi zyskują najwięcej! Im szybciej się zapiszesz, z tym większej zniżki skorzystasz.
- Oferujemy również specjalne, większe zniżki dla naszych absolwentów.
- Możesz skorzystać z dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych.
- Pracodawca może dofinansować Ci studia, otrzymując dodatkową zniżkę w ramach Programu Firma.
- Warto sprawdzić możliwości dofinansowania z KFS.
Ceny
Przy zapisie możesz wybrać opcję płatności rocznego czesnego w 1, 2, 10 lub 12 ratach. Zapisz się teraz
W oparciu o art. 80 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce uczelnia raz w roku akademickim zwiększa wysokość czesnego określonego w § 3 ust. 1 Umowy o wskaźnik równy wskaźnikowi wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych za rok kalendarzowy poprzedzający rok, w którym dokonuje się waloryzacji, ogłoszony przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, łącznie nie więcej niż o 30 % do czasu ukończenia studiów określonych w Umowie.
Podobne kierunki i szkolenia
Polecane kierunki i szkolenia
Inni oglądali również
Pobierz stronę do PDF