Online - Zajęcia realizujesz w 100% online poprzez spotkania online z wykładowcami i pozostałymi uczestnikami na platformie Teams (nauczanie synchroniczne) oraz w oparciu o materiały zamieszczane na platformie Moodle (nauczanie asynchroniczne).
- chcą pracować jako HR Manager lub Dyrektor Personalny i zarządzać polityką personalną,
- szukają wiedzy o nowoczesnych systemach motywacyjnych, ocenach i employer brandingu,
- chcą łączyć twarde i miękkie HR w codziennej pracy z zespołami i liderami,
- potrzebują praktycznych narzędzi do zarządzania talentami i procesami rozwojowymi,
- planują awans lub zmianę branży i chcą zdobyć solidne podstawy z obszaru HR.
Czego się nauczysz?
Dofinansowanie z Bazy Usług Rozwojowych (BUR)
Chcesz skorzystać z dofinansowania w ramach Bazy Usług Rozwojowych?
Sprawdź naszą ofertę dostępną w BUR
Wyszukiwarka usług – Baza Usług Rozwojowych – PARP
Nie możesz znaleźć interesującej Cię usługi?
Skontaktuj się z nami – dodamy ją specjalnie dla Ciebie!
Napisz do nas: [email protected]
Intensywny program – dyplom w krótszym czasie
Cały program studiów na tym kierunek zrealizujesz w krótszym czasie:
- Szybsze zdobycie kwalifikacji – co przyspiesza rozwój zawodowy i awans.
- Większa elastyczność zawodowa – osoby pracujące mogą szybciej wykorzystać nowe kwalifikacje.
- Motywacja do intensywnej nauki – skondensowany harmonogram sprzyja większemu zaangażowaniu i koncentracji na kluczowych aspektach.
- Lepsza organizacja czasu – wymusza efektywne zarządzanie nauką i obowiązkami zawodowymi.
Bezpłatnych szkoleń i webinarów online.
Praktyczny charakter studiów:
- na zajęciach dominują warsztaty, ćwiczenia i case studies,
- prace projektowe przygotowywane są zespołowo,
- materiały dydaktyczne będą dostępne dla Ciebie online.
uczestników poleca studia podyplomowe
Źródło: „Badanie satysfakcji ze studiów 2025”.
Microsoft 365
Nasi uczestnicy otrzymują darmową licencję A1, która obejmuje popularne aplikacje, takie jak Outlook, Teams, Word, PowerPoint, Excel, OneNote, SharePoint, Sway i Forms.
partner kierunku:
- LSJ Human Resources Group
Kadra złożona z praktyków
Zajęcia prowadzą eksperci i pasjonaci swojej dziedziny, którzy mają realne doświadczenie
Networking i rozwój kompetencji
Studia rozwijają kompetencje niezależnie od doświadczenia. Dzięki interaktywnym zajęciom i wymianie doświadczeń z innymi zyskasz wiedzę, umiejętności i cenne kontakty.
Program Studiów
7
150
9
2
Manager HR – sylwetka zawodowa w kontekście pełnionej funkcji (2 godz.)
Mapowanie kluczowych procesów HR i zarządzanie nimi (6 godz.)
- Optymalizacja procesów HR
- Zarządzanie procesami HR we współpracy z ich interesariuszami
Funkcje działu personalnego (10 godz.)
- Funkcja działu personalnego
- Budowanie kultury organizacyjnej
- Budowanie zespołów
- Budowanie wizerunku HR
- Narzędzia komunikacji zewnętrznej i wewnętrznej
- Employer Branding (budowanie marki pracodawcy)
Efektywne zarządzanie projektami HR (6 godz.)
- Potrzeby organizacji i cel wdrożenia projektu
- Uzasadnienie biznesowe projektu
- Tworzenie i zarządzanie zespołem projektowym
- Komunikacja projektu w organizacji
- Zarządzanie zmianami w projekcie
- Rozliczenie projektu
Rekrutacja i selekcja pracowników (6 godz.)
Ochrona danych osobowych (6 godz.)
- Źródła prawa ochrony danych osobowych
- Prawa i obowiązki administratora danych osobowych
- Zasady przetwarzania danych osobowych
- Zasady udostępniania danych osobowych z uwzględnieniem zmian nowelizujących
- Działalność Generalnego Inspektora Danych Osobowych
- Odpowiedzialność za naruszenie zasad dotyczących ochrony danych osobowych
Modele i profile stanowisk pracy (8 godz.)
- Etapy tworzenia opisów stanowisk
- Analiza procesów pracy
- Określenie celu stanowisk pracy
- Zasady tworzenia zadań i czynności realizowanych na poszczególnych stanowiskach (profil zadaniowy)
- Określenie wymagań kompetencyjnych (profil kompetencyjny)
- Umiejscowienie stanowiska pracy w strukturze organizacyjnej (zależność służbowa, plany następstw)
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi (4 godz.)
- Modele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
- Budowa strategicznej polityki personalnej
Zarządzanie kompetencjami w przedsiębiorstwie (4 godz.)
- Kompetencja zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje
- Definiowanie kompetencji w organizacji
- Pozyskiwanie pracowników w oparciu o kompetencje
- Rozwój pracowników w oparciu o kompetencje
- Ocena i wynagradzanie w oparciu o kompetencje
Zarządzanie komunikacją w organizacji (4 godz.)
- Komunikacja a wzrost skuteczności organizacji
- Wpływ intranetu na komunikację wewnętrzną i wiedzę w organizacji
- Zarządzanie zadaniami w rozproszonej strukturze
- Komunikowanie trudnych decyzji
- Informacja zwrotna
Zarządzanie procesem szkoleń pracowniczych (8 godz.)
- Analiza potrzeb szkoleniowych
- Projektowanie szkoleń
- Role trenera
- Zasady nauczania dorosłych
- Etapy budowania programu szkoleniowego
- Metody szkoleniowe
Projektowanie ścieżek kariery zawodowej i zarządzanie talentami (8 godz.)
- Zarządzanie rozwojem pracowników
- Ścieżki karier
- Program rozwoju talentów
- Coaching
- Mentoring
Nowoczesne systemy ocen pracowniczych (8 godz.)
- Cele systemu ocen pracowniczych
- Rodzaje ocen pracowników – dobór systemu do potrzeb organizacji
- Elementy i narzędzia oceny okresowej
- Rozmowa oceniająca z pracownikiem
- Ocena bieżąca a ocena okresowa
- Wykorzystanie wyników oceny pracy do zarządzania zasobami ludzkimi
Budowa i rola systemów motywacyjnych w nowoczesnej organizacji (10 godz.)
- Cele i rola systemów motywacyjnych
- Motywacja a ocena pracowników
- Rodzaje systemów motywowania
- Tworzenie systemów motywacyjnych
- Zalety i korzyści systemów motywacji
- Podstawy psychologiczne motywacji
- Jak skutecznie motywować, krytykować i chwalić
Polityka premiowa i budowa systemu wynagrodzeń (8 godz.)
- Opis stanowisk pracy
- Wartościowanie stanowisk pracy
- Budowanie kategorii zaszeregowania oraz tabeli płac zasadniczych
- Budowa systemu płacy zmiennej
- Zarządzanie budżetem kosztów wynagrodzeń
Zarządzanie konfliktem w zespole (6 godz.)
- Rodzaje konfliktów
- Pozytywne i negatywne skutki konfliktu
- Formy zarządzania konfliktem
- Rola mediatora
- Strategie rozwiązywania konfliktów
Onboarding pracownika (6 godz.)
- Proces wdrażania pracownika
Przywództwo (6 godz.)
- Jak skutecznie oddziaływać na ludzi
- Profil skutecznego managera
- Style kierowania zespołem
Prawne podstawy zarządzania kadrami (10 godz.)
- Podstawowe zasady prawa pracy
- Stosunek pracy i umowy cywilno-prawne
- Odpowiedzialność w stosunkach pracy
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym pracowników i zleceniobiorców
- Kary porządkowe
- Rozwiązywanie stosunków pracy i komunikowanie trudnych decyzji
Techniki prezentacji (6 godz.)
- Prezentacja – jak dotrzeć ze swym przesłaniem do odbiorcy
- Wystąpienia publiczne
- Mowa ciała
Change Management Foundation (16 godz.)
Forma zaliczenia
- Test semestralny
- Test końcowy
Wykładowcy
mgr Piotr Ruta
Marcin Przeworski
mgr Rafał Tabaczek
mgr Anna Gadalińska
mgr Beata Pluta
Dodatkowe informacje
Change Management Foundation to międzynarodowa certyfikacja, która koncentruje się na zarządzaniu zmianą oraz na psychologicznych i socjologicznych aspektach wprowadzania zmian w organizacji. Uczestnicy zdobywają wiedzę na temat procesów i narzędzi wspierających skuteczną adaptację do zmian, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym. Moduł przygotowuje do egzaminu APMG International – Change Management™ Foundation, a uzyskany certyfikat potwierdza kompetencje w zarządzaniu zmianą.
Zapisy na studia: online, szybko i wygodnie
- Proces rekrutacji przejdziesz online.
- Dołączysz dokumenty, podpiszesz umowę z dowolnego miejsca za pośrednictwem Internetu.
- W każdej chwili sprawdzisz status rekrutacji oraz historię zapisów.
- Twój formularz będzie zapisywany – możesz przerwać wypełnianie i wrócić do niego, kiedy tylko chcesz.
Warunki przyjęcia
Aby zostać uczestnikiem studiów podyplomowych na Uniwersytecie WSB Merito, należy:
- mieć ukończone studia licencjackie, inżynierskie lub magisterskie,
- złożyć komplet dokumentów i spełnić wymogi rekrutacyjne
- o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.
Możliwości dofinansowania
- Pierwsi zyskują najwięcej! Im szybciej się zapiszesz, z tym większej zniżki skorzystasz.
- Oferujemy również specjalne, większe zniżki dla naszych absolwentów.
- Możesz skorzystać z dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych.
- Pracodawca może dofinansować Ci studia, otrzymując dodatkową zniżkę w ramach Programu Firma.
- Warto sprawdzić możliwości dofinansowania z KFS.
Ceny
Przy zapisie możesz wybrać opcję płatności rocznego czesnego w 1, 2, 10 lub 12 ratach. Zapisz się teraz
W oparciu o art. 80 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce uczelnia raz w roku akademickim zwiększa wysokość czesnego określonego w § 3 ust. 1 Umowy o wskaźnik równy wskaźnikowi wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych za rok kalendarzowy poprzedzający rok, w którym dokonuje się waloryzacji, ogłoszony przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, łącznie nie więcej niż o 30 % do czasu ukończenia studiów określonych w Umowie.
Podobne kierunki i szkolenia
Polecane kierunki i szkolenia
Inni oglądali również
Pobierz stronę do PDF