Program mentoringowy Liderzy dla Liderów

Mentorami w programie są doświadczeni liderzy różnych szczebli z firm partnerskich współpracujących z Biurem Karier i Praktyk Uniwersytetu WSB Merito Warszawa. 

Do udziału w programie zapraszamy również absolwentów studiów MBA, ekspertów uczelni oraz specjalistów zewnętrznych, którzy – choć nie są pracownikami wydziału – aktywnie współpracują z Biurem Karier i Praktyk, dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniem.

1. Dzielisz się wiedzą i doświadczeniem – realnie wpływasz na rozwój przyszłych liderów i czerpiesz satysfakcję z tego, że pomagasz komuś rosnąć.

2. Budujesz markę osobistą i organizacyjną – wzmacniasz swój ekspercki wizerunek oraz reputację firmy otwartej na rozwój talentów.

3. Rozwijasz kompetencje komunikacyjne – udzielanie feedbacku, aktywne słuchanie i empatia stają się Twoją silną przewagą.

4. Zyskujesz nową perspektywę – świeże spojrzenie Mentee inspiruje i pomaga lepiej zrozumieć współczesne wyzwania.

5. Doskonalisz przywództwo – wzmacniasz umiejętność motywowania, wspierania innych i pracy z różnorodnymi osobowościami.

6. Poszerzasz sieć kontaktów – poznajesz innych Mentorów, ekspertów i środowisko akademickie, budując wartościowe relacje.

7. Wpływasz na przyszłość rynku pracy – Twoje wsparcie realnie kształtuje kompetencje młodych talentów.

8. Wzmacniasz kulturę dzielenia się wiedzą – Twoja postawa inspiruje innych liderów w organizacji.

9. Rozwijasz umiejętności coachingowe – doskonalisz techniki zadawania pytań, motywowania i wspierania rozwoju.

10. Budujesz długofalowe relacje – poznajesz ambitnych studentów i absolwentów, którzy mogą stać się przyszłymi partnerami lub współpracownikami.

Zbieranie zgłoszeń mentorek i mentorów do III edycji programu zostało zakończone. 
Dziękujemy za duże zainteresowanie i wszystkie przesłane aplikacje.

Ekspertka HR, Head of Knowledge Management and Employee Development, Grupa Medyczna Corten Medic. 

Specjalizuje się w projektowaniu i wdrażaniu strategii rozwoju pracowników i liderów oraz programów mentoringowych, łącząc praktykę z sektorów edukacyjnego i medycznego. Współautorka modelu „Safety & Care” oraz inicjatorka Corten Mentoring Lab.

Jako mentorka prowadzi procesy rozwojowe zarówno dla liderów, jak i osób rozpoczynających karierę zawodową. Pracuje w oparciu o systemowe podejście, koncentrując się na rozwoju kompetencji liderskich, budowaniu odpowiedzialności i długofalowym wzmacnianiu potencjału.

Kompetencje przyszłości:

•  inteligencja emocjonalna,
• zarządzanie zmianą i funkcjonowanie w zmianie, 

• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności.

   

Forma spotkań: 

• online,
• hybrydowe,
• stacjonarne.

Dowiedź się o firmie, w której pracuje mentor: https://www.cortenmedic.pl

Doradca podatkowy, International Advice tax

Doradczyni podatkowa specjalizująca się w opodatkowaniu międzynarodowym, z doświadczeniem we współpracy zarówno z biznesem, jak i z osobami fizycznymi. Prowadziła własną firmę, dzięki czemu łączy wiedzę ekspercką z praktyką przedsiębiorczą. Absolwentka finansów i rachunkowości oraz zarządzania i marketingu (magister i MBA), a także studiów podyplomowych z zakresu cen transferowych i zarządzania podatkami. Posiada akredytację mentora EMCC.

Kompetencje przyszłości: 

• inteligencja emocjonalna,
• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością,
• myślenie systemowe,
• myślenie krytyczne i analityczne,
• zarządzanie zmiana i funkcjonowanie w zmianie,
• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności,
• przedsiębiorczość i inicjatywa biznesowa.

Forma spotkań:

• online

   

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentor: https://internationaladvice.tax

Head of Business Development, Bluerank

Odpowiada za rozwój biznesu, strategię oraz pozyskiwanie nowych klientów w jednej z czołowych agencji digitalowych w Polsce – Bluerank. Koordynuje zespoły eksperckie, prowadzi projekty dla marek z różnych branż oraz rozwija własną markę premium w obszarze kosmetologii.Specjalizuje się w projektowaniu rozwiązań, które realnie zwiększają efektywność biznesową i sprzedażową, wspierając rozwój kompetencji strategicznych i projektowych swoich mentee.

Kompetencje przyszłości: 

• inteligencja emocjonalna,
• myślenie krytyczne i analityczne,
• zarządzanie zmianą i funkcjonowanie w zmianie,
• przedsiębiorczość i inicjatywa biznesowa.
   

Forma spotkań: 

• online,
• stacjonarne.
   

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentor: https://www.bluerank.com/

Wicekanclerz Uniwersytet WSB Merito Warszawa

Doświadczony menedżer z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w Grupie Merito. Pełnił funkcje Dyrektora ds. Rozwoju, Dyrektora Generalnego oraz Kanclerza Uczelni WSB Merito w Warszawie. Obecnie Wicekanclerz i Członek Zarządu Uniwersytetu WSB Merito w Poznaniu. Specjalizuje się w zarządzaniu strategicznym, rozwoju organizacji oraz wdrażaniu innowacji w szkolnictwie wyższym. Absolwent prawa, programu EMBA oraz zaawansowanych programów mentoringowych. Aktualnie ubiega się o globalną akredytację mentora EIA EMCC.

Kompetencje przyszłości: 

• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności, 

• przedsiębiorczość i inicjatywa biznesowa.

   

Forma spotkań: 

• stacjonarne

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentor: https://www.merito.pl

People & Culture Manager ,Paragon Services Poland

Menadżerka z ponad 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołami i operacjami w różnych branżach, w tym DIY, FMCG, beauty i fashion. Specjalizuje się w optymalizacji procesów, wdrażaniu skutecznych polityk HR oraz budowaniu zaangażowanych zespołów. Przez ostatnie 12 lat odpowiadała za rozwój ludzi, strategię HR, sukcesję oraz rekrutację na stanowiska strategiczne. Jako mentorka wspiera początkujących menedżerów, opracowując indywidualne plany rozwojowe i szkoleniowe, wzmacniając kompetencje przywódcze i umiejętność zarządzania zespołem.

Kompetencje przyszłości:

• inteligencja emocjonalna,
• myślenie krytyczne i analityczne,
• zarządzanie zmianą i funkcjonowanie w zmianie.
   

Forma spotkań:

• hybrydowa

   

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentor: https://praca.paragon-cc.pl/

Projektantka L&D, Grupa Medyczna Corten Dental

Ekspertka ds. współpracy międzypokoleniowej i komunikacji w organizacjach. Wspiera liderów, zespoły oraz placówki ochrony zdrowia w budowaniu kultury opartej na odpowiedzialności i zaufaniu. Pomaga mądrze zarządzać wiedzą i relacjami, budować samoorganizujące się zespoły oraz porządkować procesy i komunikację. Pracuje w duecie pokoleniowym, projektując współpracę, która tworzy realną wartość w środowisku biznesowym i medycznym. Łączy perspektywę HR, psychologię komunikacji oraz praktykę pracy z zespołami. Jako mentorka i przedstawicielka pokolenia Z wspiera młodych w rozwijaniu kompetencji biznesowych i odpowiedzialności zawodowej, a także w odkrywaniu własnej drogi zawodowej.

Kompetencje przyszłości: 

• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością, przedsiębiorczość,

• rozwój oraz inicjatywa biznesowa.

   

Forma spotkań:

• online,
• hybrydowe.

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentor: https://cortendental.pl

National Road Logistics Business Process Manager, Kuehne-Nagel Sp z o.o
 

Ekspertka branży logistycznej, National Road Logistics Business Process Manager w Kuehne + Nagel, z wieloletnim doświadczeniem w pracy w środowisku międzynarodowym. Specjalizuje się w optymalizacji procesów, zarządzaniu projektami oraz analizie danych, skutecznie wdrażając usprawnienia operacyjne.

Posiada szerokie doświadczenie w zarządzaniu transportem grupowym, współpracy z klientami z sektora automotive oraz kierowaniu oddziałami i zespołami. W pracy mentoringowej koncentruje się na rozwoju biznesowym, efektywnym zarządzaniu kosztami oraz budowaniu trwałych relacji z klientami, dzieląc się praktyczną perspektywą operacyjną i menedżerską.

Kompetencje przyszłości: 

• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością,
• myślenie systemowe,
• myślenie krytyczne i analityczne,
• zarządzanie zmiana i funkcjonowanie w zmianie, 

• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności.

   

Forma spotkań: 

• online.

Dowiedź się o firmie, w której pracuje mentor: https://www.kuehne-nagel.com/pl

Dziekan Uniwersytet WSB Merito Warszawa

Doświadczony lider i menedżer z ponad 20-letnią praktyką na stanowiskach menedżerskich średniego i wyższego szczebla, w tym w strukturach zarządczych firm sektora finansowego oraz szkolnictwa wyższego. Trener, coach i konsultant biznesu. Specjalizuje się w transformacjach organizacyjnych, zarządzaniu zmianą i zwinnością organizacyjną oraz w zarządzaniu projektami strategicznymi na poziomie operacyjnym i zarządczym. Posiada doświadczenie w zarządzaniu dużymi, złożonymi strukturami, w tym zespołami rozproszonymi.

Certyfikowany coach i trener szwajcarskiej metodyki Structogram® oraz Mentor i Coach Kryzysowy Biznesu. W pracy mentorskiej i coachingowej wykorzystuje neuronaukę oraz naturalny potencjał człowieka.

Łączy praktykę biznesową z działalnością akademicką i badawczą w obszarze przywództwa oraz zwinności organizacji.

Kompetencje przyszłości:

• zarządzanie zmiana i funkcjonowanie w zmianie,
• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności,
• inteligencja emocjonalna,
• przedsiębiorczość i inicjatywa biznesowa,
• zarządzanie zwinnością kapitału ludzkiego i organizacji.

Forma spotkań:

• stacjonarne,
• online,
• hybrydowe.

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentorka: https://www.merito.pl

Partner i COO, Torero Solutions

Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, z ponad 20-letnim doświadczeniem w obszarze sprzedaży, zarządzania organizacjami, budowania procesów biznesowych, negocjacji oraz rozwoju partnerstw strategicznych. Realizowała projekty w różnych branżach – od sektora oil & gas po IT – zarządzając budżetami sięgającymi 250 mln euro. Obecnie rozwija ofertę „finanse, biznes i operacje as a service”, skierowaną do średnich i dużych przedsiębiorstw.

Kompetencje przyszłości: 

• inteligencja emocjonalna,
• myślenie krytyczne i analityczne,
• zarządzanie zmianą i funkcjonowanie w zmianie,
• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności, 

• przedsiębiorczość i inicjatywa biznesowa.

   

Forma spotkań: 

• online,
• stacjonarne,

• hybrydowe.

   

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentor: https://www.torerosolutions.pl/

Wykładowca Uniwersytet WSB Merito

Doświadczona filolożka i kulturoznawczyni, pedagożka specjalna oraz wykładowczyni akademicka i koordynatorka międzynarodowych projektów edukacyjnych. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Polsce i za granicą, m.in. w Kuwejcie, rozwijając kompetencje w zakresie komunikacji międzykulturowej i adaptacji do dynamicznych środowisk. Specjalizuje się w pracy z osobami w spektrum autyzmu oraz prowadzi lektoraty z Business English na Uniwersytecie WSB Merito Warszawa.

Kompetencje przyszłości: 

• inteligencja emocjonalna, 

• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością.

   

Forma spotkań: 

• online, 

• hybrydowe.

   

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentor: https://www.merito.pl/

Kierownik Działu DevOps, Orange Polska S.A.
 

Menedżer IT z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży technologicznej. Karierę rozpoczynał w obszarze obsługi klienta, zdobywając praktykę w pracy z systemami CRM oraz analizie potrzeb biznesowych. Następnie pełnił rolę Delivery Managera, odpowiadając za koordynację projektów IT, zarządzanie ryzykiem oraz komunikację międzyzespołową.

Jako Lider IT realizował projekty automatyzacji procesów biznesowych, wdrażał rozwiązania DevOps oraz pracował w metodykach Agile i Waterfall. Od 2018 roku zarządza zespołami liczącymi od 20 do 70 osób, odpowiadając za budżety, rekrutację i mentoring. Przez dwa lata pełnił również funkcję SRE Managera, wzmacniając stabilność i efektywność środowisk technologicznych.

Kompetencje przyszłości: 

• inteligencja emocjonalna,
• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością,
• myślenie systemowe,
• myślenie krytyczne i analityczne,
• zarządzanie zmiana i funkcjonowanie w zmianie,
• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności, 

• przedsiębiorczość i inicjatywa biznesowa.

   

Forma spotkań: hybrydowe

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentor: https://www.orange.pl/

Managerka ds. komunikacji, Santander Bank Polska

Liderka, ekspertka i trenerka komunikacji, kompetencji miękkich oraz prostego języka, z ponad 17-letnim doświadczeniem zdobywanym w największych organizacjach w Polsce. Doświadczenie zawodowe budowała m.in. w UPC Polska, Banku Gospodarstwa Krajowego oraz agencji iComms. Od kilku lat rozwija komunikację biznesową i liderską w Santander Bank Polska.

Wspiera organizacje, liderów i zespoły na różnych poziomach zarządzania, pomagając wzmacniać klarowną komunikację, relacje i skuteczność działania. Łączy praktyczne podejście do biznesu z uważnością na potrzeby ludzi, tworząc rozwiązania, które realnie wspierają rozwój kompetencji i kultury organizacyjnej.

Kompetencje przyszłości:

• inteligencja emocjonalna,
• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością, 

• zarządzanie zmianą i funkcjonowanie w zmianie.

   

Forma spotkań: 

• online,
• hybrydowe.

Dowiedź się o firmie, w której pracuje mentor: https://www.santander.pl/klient-indywidualny

Właściciel, Ja wymaga odwagi

Mentor z ponad 25-letnim doświadczeniem w obszarze IT, zarządzania i psychologii. Wykładowca Uniwersytetu WSB Merito Warszawa, prowadzący także własną działalność coachingową i szkoleniową. Pełnił m.in. funkcje CTO, członka zarządu, dyrektora IT oraz project managera. Jako mentor koncentruje się na rozwoju kluczowych kompetencji przyszłości, wspierając studentów w świadomym poruszaniu się po dynamicznym rynku pracy.

Kompetencje przyszłości: 

• inteligencja emocjonalna,
• myślenie krytyczne i analityczne,
• zarządzanie zmianą i funkcjonowanie w zmianie,
• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności, 

• przedsiębiorczość i inicjatywa biznesowa.

   

Forma spotkań: 

• hybrydowe

   

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentor: https://jawymagaodwagi.pl/

Senior HR Audytor, Top Employers Institute, właścicielka marki #coachingnadbugiem 
 

Prowadzi międzynarodowe audyty HR, szkolenia, projekty consultingowe, a także procesy coachingowe i mentoringowe. Współpracuje zarówno z globalnymi, jak i polskimi organizacjami, realizując inicjatywy rozwojowe oraz organizując wydarzenia branżowe. Członkini EMCC, absolwentka kursu Norman Benett Academy.

W pracy mentoringowej koncentruje się na rozwoju osobistym, wzmacnianiu motywacji, budowaniu relacji oraz skutecznym zarządzaniu zmianą. Łączy perspektywę strategiczną z uważnością na potrzeby ludzi, wspierając mentee w świadomym planowaniu rozwoju i podejmowaniu decyzji zawodowych.

Kompetencje przyszłości: 

• inteligencja emocjonalna,
• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością,
• zarządzanie zmianą i funkcjonowanie w zmianie, 

• przedsiębiorczość i inicjatywa biznesowa.

   

Forma spotkań: 

• hybrydowe.

Dowiedź się o firmie, w której pracuje mentor: https://www.top-employers.com/pl/

Program Manager/ Senior Project Manager,Bank PEKAO S.A.

Liderka projektów IT w sektorze finansowym, Program Manager w Banku Pekao S.A. Specjalizuje się w zarządzaniu złożonymi projektami, zespołami i budżetami oraz we wdrażaniu innowacji technologicznych, w tym rozwiązań z obszaru AI, Big Data i digitalizacji usług bankowych. Posiada wieloletnie doświadczenie w pracy zarówno po stronie IT, jak i biznesu, także w rolach Scrum Masterki i Agile Coachki. W pracy mentoringowej koncentruje się na praktycznym podejściu do zarządzania zmianą, optymalizacji procesów oraz rozwoju ludzi, dzieląc się wiedzą zdobywaną w realnych projektach transformacyjnych.

Kompetencje przyszłości: 

• inteligencja emocjonalna,
• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością,
• myślenie systemowe, myślenie krytyczne i analityczne,
• zarządzanie zmiana i funkcjonowanie w zmianie,
• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności.

Forma spotkań: online

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentor: https://www.pekao.com.pl

Właścicielka Sens. Marzena Kornata

Akredytowana Coach i Mentorka EMCC na poziomie Practitioner (od 2019 roku), trenerka biznesu z ponad 18-letnim doświadczeniem, facylitatorka oraz konsultantka procesów rozwojowych. Ekonomistka i pedagog, dla której rozwój ma realny sens i wymiar praktyczny. Posiada ponad 21 lat doświadczenia zawodowego zdobywanego w sektorze bankowo-ubezpieczeniowym, gdzie pełniła różnorodne role – od doradcy klienta i eksperta, przez trenera i menedżera, po coacha biznesu oraz osobę zarządzającą projektami.

Obecnie, w ramach marki personalnej Sens. Marzena Kornata, wspiera liderów i zespoły w rozwoju kompetencji, prowadzi indywidualne sesje coachingowe i mentoringowe, współpracuje z Norman Benett oraz tworzy autorskie programy szkoleniowe. Jest ambasadorką EMCC Poland. Jej praktyczne podejście i szerokie doświadczenie pozwalają skutecznie odpowiadać na potrzeby studentów i młodych liderów, wspierając ich w funkcjonowaniu w dynamicznym środowisku biznesowym.

Kompetencje przyszłości: 

• Inteligencja emocjonalna,
• Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością,
• Zarządzanie zmianą i funkcjonowanie w zmianie,
• Kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności, 

• Przedsiębiorczość i inicjatywa biznesowa.

   

Forma spotkań: 

• online,
• stacjonarne,
• hybrydowe.

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentorka: https://www.linkedin.com/in/marzena-kornata/

Billing Team Leader Amadeus Polska, Amadeus
 

Specjalistka z doświadczeniem w finansach i outsourcingu, rozwijająca karierę w CBRE Corporate Outsourcing jako P2P Resolution Accountant, a następnie w Amadeus Polska, przechodząc przez stanowiska Billing Analyst i Senior Billing Analyst, aż do obecnej roli liderki zespołu. Jej ścieżka zawodowa odzwierciedla dynamiczny rozwój i zdobywanie praktycznych umiejętności w zarządzaniu procesami finansowymi. W pracy mentoringowej dzieli się doświadczeniem w pracy zespołowej, analitycznym podejściem do rozwiązywania problemów oraz skutecznym zarządzaniem zmianą, wspierając mentee w rozwijaniu kompetencji operacyjnych i przywódczych.

Kompetencje przyszłości: 

• inteligencja emocjonalna,
• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością, 

• zarządzanie zmianą i funkcjonowanie w zmianie.

   

Forma spotkań: 

• hybrydowe

   

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentor https://amadeus.com

Menedżerka i ekspertka HR, National Human Resources Organizational Development Manager Kuehne-Nagel Sp. z o.o. 

Specjalizuje się w rozwoju organizacji, szkoleniach i coachingu, łącząc doświadczenia zdobywane w międzynarodowych korporacjach oraz spółkach Skarbu Państwa. Jako trenerka i mentorka wspiera liderów i zespoły w budowaniu kultury organizacyjnej, rozwijaniu kompetencji przywódczych oraz wzmacnianiu odporności psychicznej. Dla mentee stanowi realne wsparcie w planowaniu ścieżki zawodowej i rozwoju osobistego, oferując praktyczną perspektywę HR. W pracy mentoringowej szczególną uwagę poświęca kompetencjom przyszłości, takim jak inteligencja emocjonalna, zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością oraz funkcjonowanie w dynamicznie zmieniającym się środowisku.

Kompetencje przyszłości: 

• inteligencja emocjonalna,
• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością,
• zarządzanie zmianą i funkcjonowanie w zmianie.

Forma spotkań: 

• online,
• hybrydowe.

Dowiedź się o firmie, w której pracuje mentor: https://www.kuehne-nagel.com/pl

Główny Specjalista Trener Wewnętrzny, POLISH AIRPORTS ACADEMY Sp. z o.o.
 
Certyfikowana trenerka biznesu i coach, posiadająca akredytacje ICF PCC oraz EMCC EIA Senior Practitioner, z ponad 20-letnim doświadczeniem w bankowości, sprzedaży, HR i rozwoju organizacji. Wspiera liderów i menedżerów w budowaniu dojrzałego przywództwa, skutecznym zarządzaniu zmianą oraz tworzeniu zaangażowanych zespołów.

Od 2022 roku współpracuje jako Executive Coach z międzynarodowymi firmami, m.in. InPost i Amazon. Specjalizuje się w rozwijaniu kompetencji liderskich, wzmacnianiu odporności psychicznej oraz projektowaniu programów rozwojowych, łącząc praktyczne doświadczenie z indywidualnym podejściem do każdego mentee.

Kompetencje przyszłości: 

• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością,
• myślenie systemowe,
• myślenie krytyczne i analityczne,
• zarządzanie zmiana i funkcjonowanie w zmianie,
• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności,
• przedsiębiorczość i inicjatywa biznesowa.

Forma spotkań: 

• online,
• hybrydowe,
• stacjonarne.

Dowiedź się o firmie, w której pracuje mentor: https://www.polishairportsacademy.pl

Dyrektor ds. Projektów, OEX Cursor S.A.
 

Menedżer specjalizujący się w zarządzaniu operacjami, sprzedażą i zespołami w branży FMCG oraz e-commerce. Koncentruje się na budowaniu i motywowaniu zespołów, realizacji celów sprzedażowych oraz optymalizacji procesów biznesowych.

Posiada silne kompetencje w obszarze rekrutacji, szkoleń i wdrażania innowacyjnych rozwiązań, które realnie przekładają się na wzrost wyników. Wyróżnia go praktyczne podejście do zarządzania oraz umiejętność dzielenia się wiedzą, wspierająca rozwój kompetencji i efektywność pracy zespołów.

Kompetencje przyszłości: 

• myślenie systemowe,
• myślenie krytyczne i analityczne,
• zarządzanie zmiana i funkcjonowanie w zmianie,
• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności,
• przedsiębiorczość i inicjatywa biznesowa.
   

Forma spotkań: 

• online,
• hybrydowe, 

• stacjonarne.

   

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentor: https://oexcursor.pl

CEO Enpulse, współwłaścicielka Zmotywowani.pl.

Ekspertka w obszarze zaangażowania pracowników oraz transformacji HR z wykorzystaniem AI. Od ponad 20 lat wdraża rozwiązania wspierające efektywność organizacji i realne zaangażowanie zespołów. Twórczyni metodologii badawczej Enpulse oraz platformy do pomiaru zaangażowania pracowników i analizy doświadczeń zespołów.

Autorka jednego z największych w Polsce badań dotyczących pokolenia Z na rynku pracy, zrealizowanego na próbie 12 500 respondentów, a także licznych raportów i analiz opartych na danych z badań pracowniczych. W swojej pracy łączy europejskie podejście do relacji i dobrostanu z amerykańskim naciskiem na mierzalność, efektywność i skalowalność. Specjalizuje się w rozwoju kompetencji przyszłości liderów, ze szczególnym uwzględnieniem inteligencji emocjonalnej, zarządzania różnorodnością i wielokulturowością, myślenia analitycznego oraz skutecznego funkcjonowania w warunkach ciągłej zmiany i niepewności.

Kompetencje przyszłości: 

• inteligencja emocjonalna,
• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością,
• myślenie krytyczne i analityczne,
• zarządzanie zmianą i funkcjonowanie w zmianie,
• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności, 

• przedsiębiorczość i inicjatywa biznesowa.

   

Forma spotkań: 

• online,
• hybrydowe,

• stacjonarne.

   

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentor: https://www.zmotywowani.pl

Freelancerka, Ku sobie
 

Mentorka i coach z ponad 30-letnim doświadczeniem w branży gazowniczej, zdobytym na stanowiskach kierowniczych, dyrektorskich oraz w projektach eksperckich. Działa zgodnie ze standardami i kodeksem etycznym EMCC (European Mentoring & Coaching Council).

Specjalizuje się w rozwoju kompetencji menedżerskich, kształtowaniu roli lidera, udzielaniu efektywnej informacji zwrotnej oraz wzmacnianiu elastyczności działania. Wspiera rozwój zarówno poprzez pracę nad cechami charakteru – otwartością, proaktywnością, jak i poprzez podejście projektowe, obejmujące analizę ryzyk i podejmowanie świadomych decyzji.

Kompetencje przyszłości: 

• inteligencja emocjonalna,
• myślenie systemowe,
• myślenie krytyczne i analityczne,
• zarządzanie zmianą i funkcjonowanie w zmianie,
• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności.
   

Forma spotkań: hybrydowe

Link do firmy: https://www.facebook.com/joanna.pindelska.coach

Kierowniczka Wydziału Logistyki Magazynów Regionalnych, Orange Polska S.A.
 

Liderka w obszarze logistyki, Kierowniczka Wydziału Magazynów Regionalnych w Orange Polska S.A. Odpowiada za strategiczne zarządzanie operacjami magazynowymi, budżetem oraz relacjami z kluczowymi dostawcami. Specjalizuje się w optymalizacji kosztów, projektowaniu procesów i negocjacjach, co przekłada się na stabilność i skalowalność operacji.

Łączy kompetencje operacyjne z umiejętnościami trenerki mentalnej, wspierając świadome przywództwo, odporność zespołu oraz budowanie kultury odpowiedzialności. W pracy mentoringowej koncentruje się na rozwoju kompetencji przyszłości, efektywnym zarządzaniu zespołem oraz wzmacnianiu zdolności adaptacyjnych w dynamicznym środowisku biznesowym.

Kompetencje przyszłości: 

• inteligencja emocjonalna,
• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością,
• myślenie systemowe,
• myślenie krytyczne i analityczne,
• zarządzanie zmiana i funkcjonowanie w zmianie,
• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności, 

• przedsiębiorczość i inicjatywa biznesowa.

   

Forma spotkań: 

• online,
• hybrydowe,

• stacjonarne.

   

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentor: https://www.orange.pl/

Menedżer, MDDP Outsourcing Polska sp z o.o (Aider Polska)

Ekspert w outsourcingu usług finansowo-księgowych, od lat współpracujący z klientami z różnych branż – zarówno na rynku krajowym, jak i międzynarodowym. Posiada szeroką praktykę w budowaniu i zarządzaniu zespołami, automatyzacji oraz usprawnianiu procesów biznesowych, a także we współpracy z instytucjami bankowymi.

Brał udział w projektowaniu i wdrażaniu systemów finansowo-księgowych, w tym rozwiązań ERP oraz elektronicznych obiegów dokumentów. W pracy mentoringowej koncentruje się na innowacyjnych rozwiązaniach, efektywności operacyjnej oraz świadomym podejściu do rozwoju zawodowego, z uwzględnieniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Kompetencje przyszłości: 

• inteligencja emocjonalna,
• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością,
• myślenie systemowe,
• myślenie krytyczne i analityczne,
• zarządzanie zmiana i funkcjonowanie w zmianie,
• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności,
• przedsiębiorczość i inicjatywa biznesowa.
   

Forma spotkań: stacjonarne

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentor: https://www.mddp-outsourcing.pl

Interim Manager, MLS Michał Szymoński
 

Lider i wieloletni menedżer, akredytowany mentor i coach oraz trener z ponad 25-letnim doświadczeniem w rozwoju ludzi i organizacji. Ambasador EMCC Poland, wykładowca akademicki i certyfikowany mediator. Na co dzień wspiera liderów, menedżerów i zespoły w budowaniu efektywności, jakości komunikacji oraz kompetencji przywódczych.

Pracuje indywidualnie i zespołowo, prowadząc sesje mentoringowe, coachingowe i warsztaty rozwojowe. Diagnozuje kluczowe wyzwania w organizacjach i pomaga wdrażać konkretne, dopasowane rozwiązania. Certyfikowany Praktyk PRISM Brain Mapping, z szerokim doświadczeniem w obszarach operacyjnych, handlowych, logistycznych i rekrutacyjnych – zarówno na rynku krajowym, jak i międzynarodowym.

Kompetencje przyszłości: 

• inteligencja emocjonalna,
• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością,
• myślenie systemowe,
• myślenie krytyczne i analityczne,
• zarządzanie zmiana i funkcjonowanie w zmianie,
• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności,
• przedsiębiorczość i inicjatywa biznesowa.

Forma spotkań: 

• online.
   

Dowiedź się o firmie, w której pracuje mentor: http://www.michalszymonski.pl/

Senior Project Manager, DSV Global Business Services

Zarządza globalnymi projektami transformacji logistycznej, wdrażając cyfrowe strategie oparte na analizie danych i standaryzacji procesów. Wcześniej odpowiadał za cyfryzację i automatyzację logistyki w Inter Cars, w tym za systemy IT oraz rozwiązania e-commerce. Posiada doświadczenie w zarządzaniu projektami, łańcuchem dostaw i logistyką, a także wykształcenie z zakresu zarządzania i mechatroniki. Jako mentor koncentruje się na rozwoju kompetencji przyszłości: myśleniu krytycznym i analitycznym, kreatywnym rozwiązywaniu problemów, zarządzaniu zmianą oraz przedsiębiorczości.

Kompetencje przyszłości: 

• inteligencja emocjonalna,
• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością,
• myślenie systemowe,
• myślenie krytyczne i analityczne,
• zarządzanie zmiana i funkcjonowanie w zmianie,
• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności, 

• przedsiębiorczość i inicjatywa biznesowa.

   

Forma spotkań:

•  online,
• stacjonarne,
• hybrydowe.

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentor: https://www.dsv.com/pl-pl

HR Biznes Partner, Leroy Merlin Polska

Karierę zawodową rozwijała w branży DIY, przechodząc przez różne role – od stanowisk operacyjnych po kadrę zarządzającą. Od 2015 roku związana z obszarem HR, gdzie pełniła funkcje kierownicze w obszarze personalnym oraz rolę HR Business Partnerki.

Łączy perspektywę biznesową z wiedzą z zakresu twardego i miękkiego HR, skutecznie wspierając rozwój pracowników i zespołów. W pracy mentoringowej koncentruje się na budowaniu kompetencji, świadomym rozwoju zawodowym oraz roli HR jako realnego partnera biznesu.

Kompetencje przyszłości: 

• inteligencja emocjonalna,
• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością,

• zarządzanie zmianą i funkcjonowanie w zmianie.

   

Forma spotkań: online

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentor: https://www.leroymerlin.pl

Radca w Ministerstwie Cyfryzacji
 

Od 2006 roku zarządza projektami finansowanymi z funduszy UE w administracji rządowej. Jako ekspert Instytutu Sobieskiego specjalizuje się w gospodarce, polityce społecznej i zagranicznej, ze szczególnym uwzględnieniem Australii i Oceanii, o których regularnie wypowiada się w mediach.

Autor książki oraz licznych publikacji naukowych. Doświadczenia zdobyte podczas studiów w Australii kształtują jego praktyczne podejście do dydaktyki – stawia na studia przypadków, samodzielne myślenie oraz analizę danych, wspierając rozwój kompetencji analitycznych i strategicznych u mentee.

Kompetencje przyszłości: 

• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością,
• myślenie krytyczne i analityczne, 

• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności.

   

Forma spotkań: 

• online,
• stacjonarne,
• hybrydowe.

Poznaj instytucję, w której pracuje mentor: https://www.gov.pl/web/cyfryzacja

Customer Care Director, Cersanit S.A.

Od ponad 20 lat rozwija się w obszarze Customer Care, zarządzania zespołami i handlu zagranicznego w środowisku 
międzynarodowym. Jako Customer Care Director w CERSANIT SA odpowiada za strategiczne zarządzanie obsługą klienta, 
rozwój struktur oraz optymalizację procesów w skali globalnej.

Specjalizuje się w budowaniu wielopokoleniowych i wielokulturowych zespołów, wdrażaniu zmian oraz eliminowaniu marnotrawstwa (Lean Black Belt). Jako certyfikowana mentorka, coach i ambasadorka EMCC wspiera rozwój kompetencji przywódczych, dojrzałości zawodowej oraz świadomego podejmowania decyzji, dzieląc się praktycznym doświadczeniem z mentee.

Kompetencje przyszłości: 

• inteligencja emocjonalna,
• zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością,
• myślenie systemowe,
• myślenie krytyczne i analityczne,
• zarządzanie zmianą i funkcjonowanie w zmianie, 

• kreatywne rozwiązywanie problemów w warunkach niepewności.

   

Forma spotkań: 

• hybrydowe.

Dowiedź się więcej o firmie, w której pracuje mentor: https://www.cersanit.com.pl

Mentee to osoby, które świadomie inwestują w swój rozwój, chcą poszerzać kompetencje przyszłości i korzystać ze wsparcia doświadczonego Mentora. 
Do programu mogą dołączyć studenci studiów stacjonarnych i niestacjonarnych I stopnia (od II semestru), II stopnia (od II semestru), jednolitych studiów magisterskich (od II semestru) oraz uczestnicy studiów podyplomowych Uniwersytetu WSB Merito Warszawa.

1. Zyskujesz indywidualne wsparcie – pracujesz z doświadczonym Mentorem, który pomaga Ci określić i osiągnąć cele zawodowe oraz rozwijać kompetencje przyszłości w bezpiecznej, partnerskiej relacji

2. Rozwijasz kompetencje przyszłości – wzmacniasz umiejętności współczesnych liderów: inteligencję emocjonalną, zarządzanie różnorodnością, myślenie systemowe, krytyczne i analityczne, kreatywne rozwiązywanie problemów, przedsiębiorczość, inicjatywę biznesową i kompetencje liderskie.

3. Korzystasz z wiedzy i doświadczenia liderów – otrzymujesz praktyczne wskazówki, inspiracje i konstruktywny feedback od osób z wieloletnim doświadczeniem biznesowym.

4. Budujesz sieć wartościowych kontaktów – nawiązujesz relacje z Mentorami i innymi uczestnikami programu, zyskując dostęp do nowych możliwości i projektów zawodowych.

5. Wzmacniasz przygotowanie do rynku pracy – rozwijasz kompetencje wysoko cenione przez pracodawców, m.in. inteligencję emocjonalną, myślenie krytyczne i skuteczne działanie w zmianie.

6. Testujesz rozwiązania w bezpiecznym środowisku – sprawdzasz nowe pomysły, strategie i decyzje pod okiem Mentora, ucząc się zarówno na sukcesach, jak i na błędach.

7. Budujesz pewność siebie – regularne spotkania i konstruktywna informacja zwrotna pozwalają wzmacniać świadomość własnych mocnych stron i kierunków rozwoju.

Aby dołączyć do programu jako mentee, wystarczy wypełnić i podpisać formularz zgłoszeniowy, a następnie przesłać go do rekruterki mentorów na adres [email protected]. W temacie wiadomości należy wpisać: Rekrutacja Mentee.

Otwórz formularz zgłoszeniowy

Wysłanie formularza jest równoznaczne z akceptacją Regulaminu programu.