Employer Branding

Sposób realizacji:

Online

Cechy:

Od października

Polski

Dofinansowane

W partnerstwie

Miasto:

Warszawa

Obszar:

Kompetencje menedżerskie / Rozwój osobisty

To kierunek dla osób, które

chcą zdobyć praktyczną wiedzę z employer brandingu,
chcą uporządkować i rozwinąć swoje kompetencje,
chcą zacząć karierę w obszarze HR, EB i komunikacji,
są pasjonatami budowania marki pracodawcy i kultury organizacyjnej,
chcą lepiej zrozumieć potrzeby kandydatów i pracowników.

Cena

od 585 zł / mies.

Sprawdź ceny

Zadaj pytanie

Zapisz się

grupa ludzi ciesząca się z wykresu słupkowego

Employer Branding | Studia podyplomowe w Warszawie | Uniwersytet WSB Merito Warszawa: Student WSB Merito trzyma dyplom w ręce z uśmiechem na twarzy

Employer Branding | Uniwersytet WSB Merito Warszawa: kursy merito business and skills

Projektowanie interfejsów graficznych | Studia podyplomowe w Warszawie | Uniwersytet WSB Merito Warszawa: grupa ludzi ciesząca się z wykresu słupkowego

Employer Branding | Uniwersytet WSB Merito Warszawa: Student WSB Merito trzyma dyplom w ręce z uśmiechem na twarzy

Czego się nauczysz?

Employer Branding | Studia podyplomowe w Warszawie | Uniwersytet WSB Merito Warszawa: dwie kobiety rozmawiające ze sobą

Poznasz narzędzia do budowania marki pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz firmy.
Dowiesz się, jak tworzyć strategię EB w oparciu o dane, potrzeby i EVP.
Zdobędziesz praktyczne umiejętności w projektowaniu procesów rekrutacyjnych, wdrażaniu pracownika czy rozstawaniu się z nim.
Nauczysz się planować i prowadzić kampanie employer brandingowe.

Opanujesz sztukę budowania zaangażowania i przynależności wśród pracowników.
Zrozumiesz, jak łączyć komunikację wewnętrzną z pozytywnym doświadczeniem pracownika.
Nauczysz się prowadzenia projektów employer brandingowych w praktyce, w gronie pasjonatów i pod okiem osób związanych z budowaniem marki pracodawcy od lat.

bezpłatnych szkoleń

Dowiedz się więcej

Zostań ekspertem

Unikatowy program dostosowany do realiów rynku.
Nauczysz się employer brandingu.
Dowiesz się, jak skutecznie rekrutować, stając się partnerem dla biznesu.

92%

uczestników poleca studia podyplomowe

Źródło: „Badanie satysfakcji ze studiów 2025”.

Gwarancja jakości

Gwarantujemy pełną zgodność z przepisami prawa i najwyższe standardy edukacyjne.

91%

pracodawców ocenia bardzo dobrze lub dobrze współpracę z naszymi uniwersytetami

Źródło: "Badanie opinii pracodawców, 2024"

Kadra złożona z praktyków 

Zajęcia prowadzą eksperci i pasjonaci swojej dziedziny, którzy mają realne doświadczenie.

Networking i rozwój kompetencji

Studia rozwijają kompetencje niezależnie od doświadczenia. Dzięki interaktywnym zajęciom i wymianie doświadczeń z innymi zyskasz wiedzę, umiejętności i cenne kontakty.

Program zajęć

9

Liczba miesięcy nauki

174

Liczba godzin zajęć

10

Liczba zjazdów

2

Liczba semestrów

Komunikacja wewnętrzna (10 godz.)
CSR jako element brandingu (6 godz.)
UXowe miejsce pracy (6 godz.)
Organizacja eventów (6 godz.)
Budowanie przynależności i zaangażowania pracowników, poprzez realizacja potrzeb pracowników w trakcie życia w firmie: rozwój, ocenianie, wynagradzanie (12 godz.)
Zakończenie współpracy z pracownikiem i zarządzanie amlumni (6 godz.)
Wystąpienia publiczne i prezentacja (6 godz.)

Pobierz pełny program studiów

Wykładowcy

Jakub Skalik

Ekspert marketingu rekrutacyjnego, employer brandingu i HR. Posiada wieloletnie doświadczenie międzynarodowe w pracy z firmami technologicznymi.
Od 11 lat związany z Intel. Kieruje zespołem tworzącym strategie marketingu rekrutacyjnego w regionie EMEA, m.in. w Polsce, UK i Niemczech.
Zarządza projektami budowy marki pracodawcy i pozyskiwania talentów. Specjalizuje się także w analityce i wykorzystaniu danych w HR.
Absolwent Uniwersytetu w Lipsku oraz studiów podyplomowych w Warszawie i Berlinie. Pasjonat nowych technologii i ich praktycznego zastosowania.

dr Anna Szabowska-Walaszczyk

Ekspert w obszarach jakości życia, wypalenia zawodowego, zaangażowania w pracę, well-being. Obecnie koncentruje się na profilaktyce zdrowia mózgu, jakości życia w chorobach neurologicznych, seniorach.
Psycholog pracy i neuropsycholog, wykładowczyni, autorka publikacji naukowych i popularnonaukowych, prelegentka konferencyjna. Łączy praktykę biznesową, kliniczną i akademicką.
Współzałożycielka Fundacji Penumbra Polska, działającej m.in. w obszarze profilaktyki zdrowia mózgu i zdrowia psychicznego. Autorka adaptacji Utrecht Work Engagement Scale.
Posiada ponad 15 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami HR, w tym szkoleniami i programami zaangażowania pracowników w polskich i międzynarodowych korporacjach.

Zobacz profil na LinkedIn

Katarzyna Smoła

Ekspertka rozwoju biznesu, employer brandingu i marketingu z 15+ lat doświadczenia. Wykładowczyni studiów podyplomowych w Gdańsku.
Pracuje jako Business Development Manager w Polska Agencja Inwestycji i Handlu w Amsterdamie. Odpowiada za partnerstwa i analizę trendów rynkowych.
Doświadczenie zdobywała m.in. w PwC Polska i Atlanta Poland S.A.. Realizowała kampanie marketingowe i projekty employer brandingowe.
Absolwentka UG i Politechniki Gdańskiej. Zna angielski, niderlandzki i niemiecki. Rozwija kompetencje komunikacyjne i networkingowe w środowisku międzynarodowym.

Jolanta Spodzieja-Dziadyk

Laureatka nagrody TOP HR Manager (Wolters Kluwer). Wiceprezes Konfederacja Pracodawców Lewiatan i członek rady fundacji OmeaLife.
Od lat wspiera firmy w rozwoju zespołów i HR. Ma 10 lat doświadczenia, współpracowała z korporacjami i firmami rodzinnymi, poznając rynek pracy.
Założycielka Bingo HR. Specjalizuje się w tworzeniu i wdrażaniu strategii HR. Skupia się na realnych efektach i dopasowaniu działań do rynku.
Absolwentka psychologii UG, studiów podyplomowych PG i studiów doktoranckich. Stale rozwija kompetencje i śledzi trendy rynku pracy.

Aleksandra Wilczyńska

Ekspertka HR z 20+ lat doświadczenia. Pracowała jako liderka w obszarach obsługi klienta, sprzedaży i IT oraz kierowniczka projektów.
Zajmowała się zarządzaniem działami HR i funkcjami biznesowymi. Wspiera firmy w budowie strategii zarządzania ludźmi i rozwoju organizacji.
Specjalizuje się w Employee Experience. Pomaga usprawniać procesy HR oraz wdrażać rozwiązania technologiczne wspierające pracę zespołów.
Pasjonatka literatury i rozwoju. Interesuje się LEGO (AFOL) i obserwacją ptaków. Łączy życie zawodowe z rolą mamy i mentorki.

Olga Żółkiewicz

Konsultantka EB, EX i komunikacji wewnętrznej. HR-owiec z podejściem marketingowym, związana głównie z firmami technologicznymi.
Tworzyła struktury EB w dużej firmie IT. Odpowiadała za Candidate i Employee Experience oraz komunikację w międzynarodowej organizacji.
Zarządzała projektami digitalizacji HR. Obecnie People Experience Lead w 7N i konsultantka How2hr.
Współautorka książki o Agile HR. Psycholog biznesu z certyfikatami AgilePM i ICP-AHR. Dzieli się wiedzą na blogu i konferencjach.

Bezpłatne szkolenia biznesowe

Employer Branding | Studia podyplomowe w Warszawie | Uniwersytet WSB Merito Warszawa: kobieta siedząca przy laptopie

Uczestnikom naszych studiów podyplomowych i naszym absolwentom dajemy możliwość uzyskania dodatkowej wiedzy przez uczestnictwo w 5 bezpłatnych szkoleniach biznesowych z obszarów: biznes, marketing, nowe technologia i psychologia (tematyka szkoleń podawana jest w II semestrze).

Udział w szkoleniach potwierdzany jest certyfikatami, które wydawane są wraz ze świadectwem ukończenia studiów podyplomowych.

Wymiana know-how

Employer Branding | Studia podyplomowe w Warszawie | Uniwersytet WSB Merito Warszawa: Współpraca UWSB Merito & Ideis

Uniwersytety WSB Merito i Uniwersytet DSW Ideis połączyły siły, aby rozwijać nowoczesne narzędzia i standardy kształcenia. Efektem tej współpracy jest kierunek, który Cię interesuje. Dzięki wymianie know-how powstały innowacyjne rozwiązania, które wzbogacają proces nauczania.

Na zajęciach online spotkasz uczestników i wykładowców z całej Polski, co pozwoli Ci czerpać z ich wiedzy i doświadczenia, jednocześnie rozwijając swoje kompetencje.

Zapisy na studia: online, szybko i wygodnie

Proces rekrutacji przejdziesz online.
Dołączysz dokumenty, podpiszesz umowę z dowolnego miejsca za pośrednictwem Internetu.
W każdej chwili sprawdzisz status rekrutacji oraz historię zapisów.
W dowolnym momencie możesz dokończyć przerwany proces uzupełniania formularza rekrutacyjnego.

Dodatkowy benefit dla uczestników studiów podyplomowych

Employer Branding | Studia podyplomowe w Warszawie | Uniwersytet WSB Merito Warszawa: Youniversity

W ramach studiów podyplomowych otrzymasz bezpłatny dostęp do Youniversity – nowoczesnej platformy edukacyjnej stworzonej przez ekspertów z Leanpassion.

Youniversity to biblioteka materiałów wideo rozwijających kompetencje menedżerskie, biznesowe i osobiste, dostępna w dowolnym czasie i do realizacji we własnym tempie.

Znajdziesz tam m.in. kursy wideo, ścieżki rozwojowe oraz praktyczne materiały wspierające rozwój Twoich umiejętności.

Treści przygotowują praktycy i eksperci z Leanpassion, na co dzień wspierający organizacje w rozwoju kompetencji liderów i zespołów.
Dostęp przyznawany jest na 9 miesięcy, czyli na cały okres trwania Twoich studiów, i jest wliczony w czesne.

Zapisz się

Warunki przyjęcia na studia

Aby zostać uczestnikiem studiów podyplomowych na Uniwersytecie WSB Merito, należy:

mieć ukończone studia licencjackie, inżynierskie lub magisterskie,
złożyć komplet dokumentów i spełnić wymogi rekrutacyjne
o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.

Dowiedz się więcej

Możliwości dofinansowania

Pierwsi zyskują najwięcej! Im szybciej się zapiszesz, z tym większej zniżki skorzystasz.
Oferujemy specjalne, większe zniżki dla naszych absolwentów.
Możesz skorzystać z dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych.
Pracodawca może dofinansować Ci studia, otrzymując dodatkową zniżkę w ramach Programu Firma.
Warto sprawdzić możliwości dofinansowania z KFS.

Dowiedz się więcej

Ceny

1 rok

1 rata

6500 zł (1 x 6500 zł)

2 raty

3250 zł (2 x 3250 zł)

10 rat

650 zł (10 x 650 zł)

12 rat

585 zł (12 x 585 zł)

1 rok

1 rata

6500 zł (1 x 6500 zł)

2 raty

3250 zł (2 x 3250 zł)

10 rat

650 zł (10 x 650 zł)

12 rat

585 zł (12 x 585 zł)

Przy zapisie możesz wybrać opcję płatności rocznego czesnego w 1, 2, 10 lub 12 ratach. Zapisz się teraz

W oparciu o art. 80 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce uczelnia raz w roku akademickim zwiększa wysokość czesnego określonego w § 3 ust. 1 Umowy o wskaźnik równy wskaźnikowi wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych za rok kalendarzowy poprzedzający rok, w którym dokonuje się waloryzacji, ogłoszony przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, łącznie nie więcej niż o 30 % do czasu ukończenia studiów określonych w Umowie.