Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów

Sposób realizacji:
Sposób realizacji

Online - Zajęcia realizujesz w 100% online poprzez spotkania online z wykładowcami i pozostałymi uczestnikami na platformie Teams (nauczanie synchroniczne) oraz w oparciu o materiały zamieszczane na platformie Moodle (nauczanie asynchroniczne).

Online
Cechy:
Od marca
Polski
Miasto:
Obszar:
Zarządzanie
To kierunek dla osób, które
  • chcą pewnie zarządzać ludźmi i rozwijać kompetencje przywódcze w praktyce,
  • kierują zespołem i szukają sprawdzonych narzędzi HR, które od razu zastosują,
  • planują awans i chcą poznać zasady nowoczesnego zarządzania w firmie,
  • czują, że potencjał ich zespołu można lepiej wykorzystać i chcą działać,
  • myślą o przebranżowieniu i chcą zacząć karierę w obszarze HR i ZZL.
Turystyka międzynarodowa i biura podróży | Studia I stopnia w Toruniu | Uniwersytet WSB Merito w Toruniu: Główna grafika: Toruń - studia podyplomowe - Uczestnicy studiów podyplomowych podczas zajęć
Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów | Studia podyplomowe w Toruniu | Uniwersytet WSB Merito w Toruniu: Główna grafika: Toruń - studia podyplomowe - Uczestniczka studiów podyplomowych pozująca do zdjęcia
Grafika komputerowa w reklamie | Studia I stopnia w Toruniu | Uniwersytet WSB Merito w Toruniu: Główna grafika: Toruń - studia podyplomowe - Uczestnicy studiów podyplomowych podczas zajęć
Accounting and Corporate Finance | Studia I stopnia w Toruniu | Uniwersytet WSB Merito w Toruniu: Główna grafika: Toruń - studia podyplomowe - Uczestnicy studiów podyplomowych podczas zajęć
Planowanie produkcji - nowoczesne narzędzia: SAP S/4 HANA, Siemens Opcenter APS | Studia podyplomowe w Toruniu | Uniwersytet WSB Merito w Toruniu: Główna grafika: Toruń - studia podyplomowe - Uczestniczka studiów podyplomowych pozująca do zdjęcia
Psychoneuroimmunologia (PNI) | Studia podyplomowe w Toruniu | Uniwersytet WSB Merito w Toruniu: Główna grafika: Toruń - studia podyplomowe - Uczestnicy studiów podyplomowych podczas zajęć

Czego się nauczysz?

Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów | Studia podyplomowe w Toruniu | Uniwersytet WSB Merito w Toruniu: Główna grafika: Toruń - studia podyplomowe - Uczestniczka studiów podyplomowych patrząca przez okno
  • Zdobędziesz wiedzę z zakresu rekrutacji, motywacji, oceny i adaptacji pracowników.
  • Przeanalizujesz własne predyspozycje w badaniu MindSonar® i otrzymasz indywidualny raport.
  • Nauczysz się prowadzenia trudnych rozmów, rozmów oceniających i rozwojowych.
  • Zrozumiesz, jak zarządzać zespołem wielopokoleniowym i wspierać różnorodność.
  • Przygotujesz wystąpienia publiczne i poznasz narzędzia komunikacji menedżerskiej.
  • Zyskasz praktyczne narzędzia i konsultacje z doświadczonymi praktykami HR i prawa pracy.
5

Partnerów kierunku:

  • MindSonar
  • GEBERIT
  • CATTS
  • Lafaye
  • DARPOL

Praktyczny charakter studiów:

  • zwarta i intensywna formuła – 10 zjazdów w 9 miesięcy,
  • brak tradycyjnych wykładów – całość odbywa się w formie warsztatowej,
  • prace projektowe wyłącznie zespołowe.
92%

Uczestników poleca studia podyplomowe

Źródło: „Badanie satysfakcji ze studiów 2025”.

Microsoft 365

  • Nasi uczestnicy otrzymują darmową licencję A1, która obejmuje popularne aplikacje, takie jak Outlook, Teams, Word, PowerPoint, Excel, OneNote, SharePoint, Sway i Forms.
91%

Pracodawców ocenia bardzo dobrze lub dobrze współpracę z naszymi uniwersytetami

Źródło: "Badanie opinii pracodawców, 2024"

Wykładowcy-praktycy

  • Wśród wykładowców są przedsiębiorcy, właściciele firm i eksperci w wielu dziedzinach. Na zajęciach omawiają zjawiska i procesy na przykładach zaczerpniętych z własnej pracy.

Networking i rozwój kompetencji

  • Studia rozwijają kompetencje niezależnie od doświadczenia. Dzięki interaktywnym zajęciom i wymianie doświadczeń z innymi zyskasz wiedzę, umiejętności i cenne kontakty.

9

Liczba miesięcy nauki

170

Liczba godzin zajęć

10

Liczba zjazdów

2

Liczba semestrów
  • Znaczenie autorytetu dla funkcji lidera zespołu – jak go budować i podtrzymywać?
  • Pielęgnowanie wizji sukcesu u siebie i współpracowników.
  • Jak dawać wsparcie i budzić zaufanie u członków zespołu?
  • Odmienne strategie działania: kierownik wyłoniony z zespołu, nowy kierownik – „stary” zespół.
  • Efektywne metody rekrutacji i selekcji. Wywiad behawioralny. Wywiad oparty na kompetencjach i wartościach. Zadania sprawdzające umiejętności. (16 godz.)
  • Nowoczesne procesy adaptacji i wdrożenia nowego pracownika oraz pracownika wracającego po dłuższej przerwie (Preonboarding. Onboarding. Reboarding.). Projektowanie narzędzi według podejścia 4C. (8 godz.)
  • Systemy ocen okresowych. Systemy rozmów rocznych rozwojowych – narzędzia proste, przyjazne dla użytkownika, efektywne dla menadżera i organizacji. (8 godz.)
  • Ocena potencjału zawodowego. Indywidualna diagnoza potencjału uczestników na podstawie badania MindSonar® – kwestionariusz wartości i wzorców myślenia. (8 godz.)
  • Budowanie systemów motywacyjnych, psychologiczne mechanizmy zaangażowania. Motywacyjny aspekt systemów wynagrodzeń. (16 godz.)
  • Proces rozstawania się z pracownikami, prowadzenie trudnych rozmów z pracownikami. Outplacement. (16 godz.)
  • Zarządzanie przez cele. (8 godz.)
  • Coaching i mentoring jako najnowocześniejsze narzędzia rozwoju kompetencji pracowników. (16 godz.)
  • Efektywność zespołu oparta na różnorodności pokoleniowej. Rozpoznanie sytuacji problematycznych w przedsiębiorstwie, których przyczyną jest wiek zatrudnionych pracowników. Przygotowanie do skuteczniejszego zarządzania zróżnicowanymi wiekowo zespołami (pokolenie Alpha, Z, Y, X, BB). (8 godz.)
  • Najnowsze zmiany w prawie pracy.
  • Rodzaje umów o pracę i sposoby ich zawierania.
  • Zakaz konkurencji (w trakcie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu).
  • Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracowników.
  • Czas pracy i urlopy pracownicze.
  • Ustanie stosunku pracy.
  • Równe traktowanie, zakaz dyskryminacji i mobbing w stosunkach pracy i związane z nimi zagrożenia dla pracodawcy.
  • Budowanie zaangażowania i zgody na zmianę w organizacji. (8 godz.)
  • Organizacja spotkań i narad – techniki przygotowywania i przeprowadzania prezentacji. (8 godz.)
  • Wystąpienia publiczne w pracy menedżera. (8 godz.)
  • Wykorzystanie nowych mediów w pracy menedżera. Dopasowywanie mediów społecznościowych pod działalność firmy. Wykorzystanie sztucznej inteligencji AI i ChatGPT w codziennej pracy managera. (8 godz.)
  • Analiza materiałów dodatkowych wskazanych przez wykładowców.

Wykładowcy

    Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów | Uniwersytet WSB Merito w Toruniu: mgr Adrianna Filiks
    mgr Adrianna Filiks
    • Konsultantka i trenerka, dyrektor personalna oraz coach z ponad 20-letnim doświadczeniem w HR; wspiera działy personalne i menedżerów jako doradca i trener biznesu.
    • Specjalizuje się w badaniu i wdrażaniu strategii personalnych, zarządzania różnorodnością pokoleniową, zmianą, kompetencjami oraz strategii szkoleń i rozwoju personelu.
    • Opracowuje i wdraża rekrutację, selekcję, onboarding, systemy motywacyjne, szkoleniowe i ocen okresowych; specjalizuje się w badaniach zaangażowania oraz rotacji.
    • Laureatka konkursu Dyrektor Personalny Roku, wyróżniona w kategorii „Styl i wizerunek HR”; zdobyła I miejsce w konkursach Menedżer Szkoleń oraz Lider Zmian.
    Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów | Uniwersytet WSB Merito w Toruniu: mgr Mariusz Grudzień
    mgr Mariusz Grudzień
    • Interesuje się przywództwem, komunikacją, samoorganizacją zespołów, inteligencją emocjonalną oraz integracją metod rozwojowych łączących perspektywę biznesu, psychologii i sztuki.
    • Trener i coach z ponad 20-letnim doświadczeniem. Twórca Instytutu Skutecznego Działania. Menedżer projektów artystycznych Teatru Wielkiego, wykładowca MBA i studiów podyplomowych.
    • Lider transformacji firm ku modelom opartym na zaufaniu i efektywności. Autor modeli i programów z obszaru przywództwa i rozwoju. Twórca projektów ZESPÓŁ JAK ORKIESTRA oraz WARSZTATY FILMOWE.
    • Prowadzi coaching, szkolenia i projekty zmian, wspierając liderów w budowaniu zaangażowania oraz samoorganizacji. Specjalizuje się w projektowaniu programów rozwojowych. Łączy biznes i sztukę.
    Psychologia w biznesie | Studia podyplomowe w Toruniu | Uniwersytet WSB Merito w Toruniu: dr Joanna Rajang
    dr Joanna Rajang
    • Specjalizuje się w wykorzystaniu psychologii w praktyce zawodowej. Współpracuje z firmami takimi jak Orange, Unilever, EuroCash, Enea, Leroy Merlin, Michelin czy Pentel.
    • Od ponad 25 lat wdraża systemowe rozwiązania rozwojowe w polskich i zagranicznych korporacjach. Wspiera zespoły w procesach zmian i uczy budowania zaangażowania oraz odpowiedzialności.
    • Jest autorką 6 książek o psychologii w biznesie, w tym najnowszej pt. Asertywny menedżer. Prowadzi własną szkołę coachingu z akredytacją International Coaching Federation.
    • Uznawana za jedną z czołowych specjalistek w zakresie asertywności w biznesie w Polsce. Jej metody budowania odpowiedzialności w zespole stosuje na co dzień tysiąc menedżerów.
    Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów | Uniwersytet WSB Merito w Toruniu: Jakub Lewandowski
    Jakub Lewandowski
    • Założyciel PASJA Grupa Dobrych Trenerów; uznany trener mentalny i coach w obszarze przywództwa i zarządzania ludźmi.
    • Specjalizuje się w treningu odporności psychicznej i motywowaniu zespołów sportowych i firmowych do osiągania najlepszych wyników.
    • Tworzy autorskie programy podyplomowe i prowadzi wykłady MBA na Uniwersytecie WSB Merito we Wrocławiu oraz innych uczelniach.
    Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów | Uniwersytet WSB Merito w Toruniu: mgr Ilona Perużyńska-Zych
    mgr Ilona Perużyńska-Zych
    • Prawnik. Pełni funkcję Dyrektorki Personalnej i Sprzedaży. Akredytowana Mentorka oraz Managerka Programów Mentoringowych EMCC Global, Coach ICC.
    • Specjalizuje się w zarządzaniu kapitałem ludzkim, transformacji organizacyjnej oraz wdrażaniu zmian na poziomie strategicznym.
    • Wykorzystuje psychologię biznesu oraz mentoring i coaching w rozwoju kapitału ludzkiego w organizacji.
    • Łączy strategiczne myślenie z umiejętnością budowania efektywnych zespołów oraz kultur organizacyjnych wspierających realizację długoterminowych celów biznesowych.
    Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów | Uniwersytet WSB Merito w Toruniu: mgr Mateusz Olech
    mgr Mateusz Olech
    • Wykorzystuje sztuczną inteligencję w praktyce – w designie, marketingu, programowaniu oraz komunikacji wizualnej.
    • Od 15 lat tworzy strategie social media i kampanie Meta Ads, łącząc je z projektowaniem UX/UI i działalnością edukacyjną; na co dzień korzysta z narzędzi AI.
    • Laureat nagrody YouTube za 100 tys. subskrybentów oraz Złotej Kaczki – Dziennikarz Roku 2020 w kategorii Social Media.
    • Od 15 lat działa w social media i od 10 lat w designie; twórca kanału z 40 mln wyświetleń oraz trener, który przeszkolił ponad 2500 osób.

    Dofinansowanie z BUR

    Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów | Studia podyplomowe w Toruniu | Uniwersytet WSB Merito w Toruniu: Skorzystaj z dofinansowania

    Zapisy na studia: online, szybko i wygodnie

    • Proces rekrutacji przejdziesz online.

    • Dołączysz dokumenty, podpiszesz umowę z dowolnego miejsca za pośrednictwem Internetu.

    • W każdej chwili sprawdzisz status rekrutacji oraz historię zapisów.

    • W dowolnym momencie możesz dokończyć przerwany proces uzupełniania formularza rekrutacyjnego.

    Warunki przyjęcia

    Aby zostać uczestnikiem studiów podyplomowych na Uniwersytecie WSB Merito, należy:

    • mieć ukończone studia licencjackie, inżynierskie lub magisterskie,
    • złożyć komplet dokumentów i spełnić wymogi rekrutacyjne,
    • o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.

    Możliwości dofinansowania

    • Pierwsi zyskują najwięcej! Im szybciej się zapiszesz, z tym większej zniżki skorzystasz.
    • Oferujemy specjalne, większe zniżki dla naszych absolwentów.
    • Możesz skorzystać z dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych.
    • Funkcjonuje u nas Program Poleceń.
    • Pracodawca może dofinansować Ci studia, otrzymując dodatkową zniżkę w ramach Programu Firma.
    • Warto sprawdzić możliwości dofinansowania z KFS. 

    Ceny

    1 rok
    1 rata
    6000 zł (1 x 6000 zł)
    2 raty
    3000 zł (2 x 3000 zł)
    10 rat
    600 zł (10 x 600 zł)
    12 rat
    500 zł (12 x 500 zł)
    1 rok
    1 rata
    6000 zł (1 x 6000 zł)
    2 raty
    3000 zł (2 x 3000 zł)
    10 rat
    600 zł (10 x 600 zł)
    12 rat
    500 zł (12 x 500 zł)
    Sprawdź czy Twoja firma zapewnia Ci zniżkę

    Zyskaj atrakcyjny rabat na studia, który jest Twoim benefitem rozwojowym dzięki współpracy Twojej firmy z Uczelniami WSB Merito.

    Przy zapisie możesz wybrać opcję płatności rocznego czesnego w 1, 2, 10 lub 12 ratach. Zapisz się teraz

    W oparciu o art. 80 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce uczelnia raz w roku akademickim zwiększa wysokość czesnego określonego w § 3 ust. 1 Umowy o wskaźnik równy wskaźnikowi wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych za rok kalendarzowy poprzedzający rok, w którym dokonuje się waloryzacji, ogłoszony przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, łącznie nie więcej niż o 30 % do czasu ukończenia studiów określonych w Umowie.

    Podobne kierunki i szkolenia

    Polecane kierunki i specjalności

    Studia podyplomowe

    Agile – zwinne metodyki zarządzania projektami

    545zł
    Więcej o tym kierunku
    Polecane kierunki i szkolenia
    Inni oglądali również

    Polecane kierunki i specjalności

    Studia podyplomowe

    Tester oprogramowania dla aplikacji mobilnych i serwerowych z zastosowaniem AI

    Więcej o tym kierunku
    Pobierz stronę do PDF Pobierz stronę do PDF

    Masz wątpliwości?

    Nie wiesz, który kierunek jest dla Ciebie?

    Już wiesz, co chcesz studiować?

    Wypełnij krótki formularz i rozpocznij proces rekrutacji