Dobre decyzje zawodowe zaczynają się od dobrej rozmowy
Nie każda ważna decyzja w karierze wymaga gotowej odpowiedzi. Czasem wystarczy rozmowa z kimś, kto zada właściwe pytanie, pomoże spojrzeć szerzej i dostrzec możliwości, których wcześniej nie było widać. Właśnie na takiej idei opiera się program mentoringowy „Liderzy dla Liderów”, realizowany przez Biuro Karier i Praktyk na Uniwersytecie WSB Merito Warszawa.
Jak rozwijać kompetencje, które będą potrzebne nie tylko dziś, ale również za kilka lat? Jak świadomie planować swoją karierę i uczyć się od osób, które na co dzień zarządzają zespołami, projektami i zmianą? Odpowiedzi na te pytania od trzech edycji pomagają znaleźć mentorzy programu „Liderzy dla Liderów”.
Program wspiera studentów w rozwijaniu kluczowych kompetencji współczesnego przywództwa – od inteligencji emocjonalnej i myślenia krytycznego po zarządzanie zmianą i pracę w zróżnicowanych zespołach. Dzięki współpracy z doświadczonymi liderami biznesu uczestnicy zdobywają praktyczną wiedzę, poszerzają perspektywę i budują relacje, które często stają się ważnym wsparciem na początku kariery zawodowej.
Tegoroczna, trzecia edycja została poszerzona o kompetencje przyszłości – umiejętności, które odpowiadają na wyzwania dynamicznie zmieniającego się rynku pracy i rosnące oczekiwania wobec współczesnych liderów.
Mentoring jest procesem obustronnym – mentor dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem, ale jednocześnie sam zyskuje nowe perspektywy i inspiracje. Najlepszy mentoring nie polega na udzielaniu gotowych odpowiedzi, lecz na wspólnym poszukiwaniu rozwiązań, zadawaniu właściwych pytań i inspirowaniu do działania.
Najlepszym dowodem na wartość takich spotkań są doświadczenia uczestników. Jeden z mentee, stojąc przed wyborem między lepiej płatną ofertą pracy a stanowiskiem dającym większe możliwości rozwoju, zdecydował się postawić na długofalowy rozwój. Do rozmowy rekrutacyjnej przygotował się wykorzystując wskazówki wypracowane podczas mentoringu, a w efekcie dołączył do zespołu Business Intelligence.
To właśnie takie historie pokazują, że mentoring nie polega na wskazywaniu gotowych rozwiązań. Daje przestrzeń do rozmowy, uczy świadomego podejmowania decyzji i pomaga z większą pewnością budować własną ścieżkę zawodową.
III edycję programu zwieńczyły dwa spotkania podsumowujące, podczas których uczestnicy podzielili się swoimi doświadczeniami, wnioskami i efektami kilkumiesięcznej współpracy. Kolejna edycja już wkrótce.
Leader 2050 już za nami!
