Program studiów

Program studiów podyplomowych na kierunku psychologia w biznesie.

Liczba miesięcy nauki: 9
Liczba godzin: 170
Liczba zjazdów: 10
Liczba semestrów: 2
PSYCHOLOGICZNE MECHANIZMY ZAANGAŻOWANIA I MOTYWACJI
(16 godz.)
  • Co motywuje do lepszej pracy? Czynniki motywujące do pracy  
  • Narzędzia rozpoznawania motywów działania podległego personelu 
  • O motywowaniu z perspektywy różnych pokoleń na rynku pracy 
  • Rozmowa motywująca/scenariusz/zasady/trening 
COACHING JAKO NARZĘDZIE ROZWOJU
(16 godz.)
  • Psychologia doboru metod rozwojowych dla pracownika  
  • Założenia procesu coachingu indywidualnego, czyli jak maksymalizować efektywność procesu  
  • Struktura rozmowy coachingowej i trening rozmów  
PSYCHOLOGIA PODEJMOWANIA DECYZJI W BIZNESIE
(16 godz.)
  • Przebieg procesu podejmowania decyzji.
  • Deformacje przekonań a funkcjonowanie w biznesie.
  • Reguły wybierania i oceniania. Co decyduje o tym, jak oceniamy.
STYLE KIEROWANIA I PRZYWÓDZTWO W PRAKTYCE
(16 godz.)
  • Style przewodzenia. Jaki jest twój styl i co z tego wynika.
  • Zarządzanie młodym pokoleniem.
  • Zadania menedżera oraz skuteczne sposoby ich realizowania.
TECHNIKI TWÓRCZEGO MYŚLENIA W BIZNESIE
(8 godz.)
  • Kreatywność jako podstawowe narzędzie rozwoju biznesu. Mózg i jego możliwości.
  • Co ogranicza kreatywne myślenie? 
  • Trening technik kreatywnego myślenia.
METODY EFEKTYWNEGO WYKORZYSTYWANIA CZASU PRACY
(8 godz.)
  • Obszary zarządzania swoim czasem.
  • Zasady planowania. Reguły w planowaniu.
  • Efektywna praca z kalendarzem, korespondencją i telefonami.
ASERTYWNOŚĆ W BIZNESIE
(16 godz.)
  • Dlaczego biznes oczekuje asertywności.
  • Obszary asertywności szersze niż sztuka mówienia „nie” i subtelna granica pomiędzy asertywnością a jej brakiem.
  • Techniki zachowań asertywnych w kontaktach z klientami, przełożonymi, podwładnymi.
  • Autodiagnoza własnej asertywności.
PSYCHOLOGIA ZMIANY, CZYLI JAK ZARZĄDZAĆ SOBĄ I ZESPOŁEM W OBLICZU CIĄGŁYCH ZMIAN
(16 godz.)
  • Psychologiczny model reakcji na zmianę.
  • Jak diagnozować etap zmiany, na którym znajduje się pracownik? 
  • Metodyka pracy z zespołem w zmianie.
PSYCHOLOGIA REKRUTACJI
(16 godz.)
  • Narzędzia pracy rekrutera/ Jak czytać CV i listy motywacyjny.
  • Prowadzenie profesjonalnych rozmów rekrutacyjnych.
  • Employer branding w praktyce.
DOBROSTAN I JEGO GŁÓWNE WYMIARY W ŻYCIU ZAWODOWYM
(8 godz.)
  • Modele PERMA i Gallupa 
  • Wpływ troski o dobrostan na uwalnianie potencjału indywidualnego i grupowego 
  • Rola świadomego wsparcia jednostki i zespołów w budowaniu i utrzymaniu motywacji i zaangażowania 
PSYCHOLOGIA BUDOWANIA WIZERUNKU I PROWADZENIA PREZENTACJI
(16 godz.)
  •  Jak kierować własnym wizerunkiem społecznym  
  • Narzędzia pracy prowadzącego prezentację  
  • Trening wystąpień publicznych  
PSYCHOLOGIA ROZWIĄZYWANIA KONFLIKTÓW
(16 godz.)
  • Style rozwiązywania konfliktów  
  • Jakie znane sposoby nie rozwiązują konfliktów  
  • Jak rozwiązywać konflikty społeczne. Jak interweniować w konflikt  
PRACA INDYWIDUALNA ‒ PROJEKT
(10 godz.)
  • Przygotowanie pracy projektowej z wybranych zagadnień programowych.
Forma zaliczenia
ikonki
Test z wybranych zagadnień programowych