Szkolenie skierowane jest do osób, które chcą lepiej zrozumieć własne schematy myślenia i działania oraz świadomie wykorzystywać je w pracy zawodowej. Szczególnie dla:
- menedżerów i liderów zespołów,
- specjalistów odpowiedzialnych za współpracę z innymi osobami,
- pracowników działów HR, rozwoju i szkoleń,
- osób pełniących role projektowe i koordynacyjne,
- wszystkich, którzy chcą zwiększyć swoją samoświadomość, skuteczniej komunikować się z otoczeniem oraz lepiej radzić sobie w sytuacjacjach stresowych
Szkolenie pomoże lepiej zrozumieć własne nieświadome schematy działania, reakcje w sytuacjach stresowych oraz ich wpływ na relacje zawodowe i efektywność pracy.
W codziennym funkcjonowaniu często zakładamy, że nasz sposób postrzegania rzeczywistości jest właściwy.
Tymczasem każdy z nas kieruje się określonymi wzorcami zachowań, tzw. driverami, które wpływają na podejmowane decyzje, komunikację i współpracę z innymi.
Uświadomienie sobie ich działania pozwala skuteczniej wykorzystywać własne zasoby oraz budować lepsze relacje zawodowe.
Wśród wykładowców są przedsiębiorcy, właściciele firm i eksperci w wielu dziedzinach. Na zajęciach omawiają zjawiska i procesy na przykładach zaczerpniętych z własnej pracy.
Szkolenie realizowane będzie w formule stacjonarnej, na żywo z uczestnikami.
Po zakończonym szkoleniu każdy uczestnik otrzyma materiały w formule online.
Szkolenie skierowane jest do pracowników oraz menedżerów średniego i wyższego szczebla zarządzania.
Czego się nauczysz?
- Zrozumiesz, jakie drivery wpływają na Twoje decyzje, zachowania i sposób współpracy z innymi.
- Nauczysz się rozpoznawać własne schematy działania oraz świadomie wykorzystywać je w pracy.
- Dowiesz się, skąd wynikają różnice w podejściu do zadań i relacji międzyludzkich.
- Poznasz wpływ driverów na skuteczność zarządzania i funkcjonowanie zespołów.
- Rozwiniesz umiejętności budowania trwałych i efektywnych relacji zawodowych.
Program szkolenia
- Pozycje życiowe OK-OK (model OK Corral),
- Definicja driverów, ich źródła oraz diagnoza własnych wzorców działania,
- Driver „Be Perfect” jako jeden z najczęściej spotykanych i premiowanych wzorców w organizacjach,
- Driver „Be Strong” i jego wpływ na funkcjonowanie zawodowe.