Program studiów

Program studiów podyplomowych dla kierunku HR business partner z controllingiem personalnym

Liczba miesięcy nauki: 10
Liczba godzin: 160
Liczba zjazdów: 10
Liczba semestrów: 2
Human Resources Business Partnering:
(18 godz.)
  • Wprowadzenie, test wstępny, ankieta potrzeb.
  • Współczesne koncepcje HR - rola HR BP.
  • Miejsce HR BP w strukturze organizacyjnej.
  • Strategia i model biznesowy a strategia HR.
  • Planowanie strategiczne a cele HR.
  • Parametryzacja celów HR.
  • Budżet HR.
  • Związek HR z wybranymi koncepcjami zarządzania, takimi jak MBO, TQM, Lean, zrównoważona karta wyników.
Procesy HR w HR BP:
(56 godz.)
  • Analiza rynku (SWOT) Wyzwania i trendy na rynku pracy
  • Zarządzanie pokoleniowe na rynku pracy
  • Elastyczne formy zatrudnienia, Interim management
  • Cudzoziemcy w Polsce, różnice kulturowe i stereotypy; zatrudnianie i procesy legalizacyjne
  • Outsourcing kadrowo płacowy
  • Opis stanowisk pracy, profile kompetencyjne
  • Wartościowanie stanowisk pracy, wynagrodzenia, 
  • Rekrutacja i selekcja, Onboarding, employer branding a candidate experience
  • Wywiad behawioralny, AC/DC, testy psychometryczne
  • Adaptacja i rozwój: szkolenia, ścieżki kariery, ścieżki sukcesji, mentoring, coachingu
  • Rodzaje oceny pracowniczej – kompetencyjne, efektywnościowe, zintegrowane, 360 stopni
Kompetencje HR BP:
(31 godz.)
  • Rozwiązywanie problemów interpersonalnych, konfliktów, negocjacje i mediacje
  • Zasady funkcjonowania zespołów pracowniczych, zarządzanie projektami
  • Zarządzanie zmianą
  • Rozwój kompetencji menedżera
  • Zarządzanie talentami
  • Praktyczna psychologia stresu i wypalenia zawodowego; symptomy wypalenia zawodowego i sposoby zapobiegania wypaleniu zawodowemu; metody przeciwdziałania stresowi
Controlling w HR BP:
(32 godz.)
  • Organizacja controllingu.
  • Audyty personalne i funkcji personalnej.
  • Analiza pracy.
  • Etatyzacja.
  • Benchmarking.
  • Badania społeczne w organizacji.
  • Wskaźniki w controllingu, KPI.
  • Optymalizacja procesów HR.
  • Badanie stopnia zwrotu w inwestycje HR.
  • Badanie satysfakcji i zaangażowania.
Prawo pracy:
(16 godz.)
  • Formy zatrudnienia, obowiązki pracodawcy.
  • Zasady zwolnień, zwolnienia indywidualne i grupowe.
  • Mobbing i dyskryminacja.
  • Współpraca z reprezentacją pracowników.
  • Aktualne orzecznictwo sądów pracy.
  • PPK.
Seminarium dyplomowe, obrona pracy:
(7 godz.)
  • Seminarium dyplomowe.
  • Obrona pracy dyplomowej.
Forma zaliczenia:

Zaliczenie odbywać się będzie w kilku formach:

  • Praca grupowa na zajęciach, zaliczenie na podstawie obecności (min. 70%).
  • Test wiedzy wielokrotnego wyboru.
  • Praca dyplomowa, pisana samodzielnie lub w zespołach 2–3-osobowych na zadany temat, której obrona odbywa się przed komisją.