Czego nauczysz się wybierając tą specjalność?
- Zdobędziesz kompleksową wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz na temat praktycznych narzędzi niezbędnych do wdrażania i optymalizacji procesów zarządzania personelem.
- Oferowany proces kształcenia pozwoli na dokonanie wieloaspektowego wglądu w istotę efektywnych procesów zarządzania kapitałem ludzkim w nowoczesnej organizacji.
- Rozwiniesz strategiczne kompetencje zarządzania zasobami ludzkimi.
- Zdobędziesz umiejętności stanowiące profesjonalny warsztat pracy HR menedżera.
Praca dla Ciebie:
- menedżer HR odpowiedzialny za określanie predyspozycji zawodowych pracowników oraz określanie ich ścieżek kariery
- specjalista ds. rekrutacji odpowiedzialny za cały proces zatrudniania pracowników
- menedżer ds. szkoleń i rozwoju, który odpowiada za organizację i prowadzenie szkoleń
Nie czekaj, zapisz się online. Pierwsi korzystają najwięcej!
do 27 maja
czesne już od
390 zł
356 zł
miesięcznie
Zapisując się do 27 maja zyskujesz:
-
800 zł dzięki zniżce w czesnym, która na studiach II stopnia i II stopnia z podyplomowymi rozliczana jest przez cały okres studiów, obniżając proporcjonalnie każdą kolejną ratę czesnego.
-
Dodatkowo jesteś zwolniony(-na) z opłaty wpisowej w wysokości 85 zł.
-
Jeśli jesteś naszym absolwentem, zyskasz jeszcze więcej. Twoja zniżka w czesnym wyniesie 1200 zł i będzie rozliczana przez cały okres studiów, obniżając proporcjonalnie każdą kolejną ratę czesnego.
-
Dodatkowo jesteś zwolniony(-na) z opłaty wpisowej w wysokości 85 zł.
Program studiów
Przedmioty kształcenia ogólnego:
- Gra kierownicza
- Metody ilościowe
- Zarządzanie procesami
- Psychologia zarządzania
- Podstawy zarządzania
- BHP
- Metodologia badań naukowych
- Zarządzanie strategiczne
- Prognozowanie ekonomiczne
- Koncepcje zarządzania
- Zarządzanie technologią
- Język obcy
- Zarządzanie zmianą
- Społeczna odpowiedzialność biznesu
- Przedmioty specjalnościowe
- Seminarium magisterskie
- Praktyka zawodowa 480h
Przedmioty kształcenia specjalnościowego:
- Psychologia organizacji i pracy
- Podstawy coachingu dla menedżera
- Zarządzanie projektem
- Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
- Zarządzanie kompetencjami
- Systemy płac i motywowanie pracowników
- Planowanie i organizowanie pracy HR menedżera.
Wykładowcy
Partnerzy kierunku
Współpracujemy z wieloma firmami, dzięki czemu na bieżąco dostosowujemy program nauczania do wymagań danej branży.
