Kadry i płace

Ucz się jednocześnie na studiach II stopnia i wybranych studiach podyplomowych

Kadry i płace, studia podyplomowe: Dwie ścieżki rozwoju, jedna decyzja!
  • Dwa dyplomy w dwa lata – zdobądź dyplom magistra i świadectwo ukończenia studiów podyplomowych w jednym czasie.
  • Oszczędzasz czas – program studiów podyplomowych realizujesz równolegle z magisterskim.
  • Oszczędzasz pieniądze – płacisz jedno, niższe czesne zamiast dwóch osobnych.
  • Zdobądź dodatkowe kompetencje – połączenie dwóch ścieżek kształcenia to więcej umiejętności cenionych przez pracodawców.
  • Wzbogacisz swoje CV – pokażesz nastawienie na rozwój, co zwiększy Twoje szanse na rynku pracy.

Czego się nauczysz?

Kadry i płace, studia podyplomowe: Uczestniczki studiów podyplomowych siedzą przy biurku i rozmawiają
  • Poznasz aktualne przepisy prawa pracy i nauczysz się je stosować w codziennej praktyce
  • Zdobędziesz umiejętność naliczania wynagrodzeń, składek i świadczeń pracowniczych
  • Nauczysz się prowadzić dokumentację kadrową zgodnie z obowiązującymi wymogami
  • Dowiesz się, jak planować zatrudnienie, prowadzić rekrutacje i motywować pracowników
  • Rozwiniesz umiejętności miękkie potrzebne w zarządzaniu zespołem i komunikacji w firmie
  • Przygotujesz się do pracy w działach HR, kadr i płac w sektorze prywatnym i publicznym

To kierunek dla osób, które:

Kadry i płace, studia podyplomowe: Uczestnicy studiów podyplomowych analizują treści na flipcharcie
  • pracują w działach HR, kadr i płac i chcą poszerzyć swoją wiedzę,
  • planują rozpocząć karierę w obszarze personalnym i płacowym,
  • prowadzą firmy i chcą lepiej zarządzać sprawami pracowniczymi,
  • menedżerami i potrzebują wiedzy z prawa pracy i naliczania płac,
  • chcą zdobyć praktyczne kompetencje cenione na rynku pracy.
92%

uczestników poleca studia podyplomowe.

 

Źródło: „Badanie satysfakcji ze studiów 2025”.

Praktyczny charakter studiów:

  • szansa na nowe kontakty i wymianę doświadczeń,
  • świetna okazja do networkingu i dzielenia się doświadczeniami z innymi profesjonalistami z branży.
91%

pracodawców ocenia bardzo dobrze lub dobrze współpracę z naszymi uniwersytetami.

 

Źródło: „Badanie opinii pracodawców, 2024”

Dostęp online

Wysoka jakość kształcenia. Wszystkie materiały dydaktyczne będą dostępne dla Ciebie online.

1

partner kierunku:

  • STB Consulting

Kadra złożona z praktyków

Zajęcia prowadzą eksperci i pasjonaci swojej dziedziny, którzy mają realne doświadczenie.

Networking i rozwój kompetencji

Studia rozwijają kompetencje niezależnie od doświadczenia. Dzięki interaktywnym zajęciom i wymianie doświadczeń z innymi zyskasz wiedzę, umiejętności i cenne kontakty.

Program

8

Liczba miesięcy nauki

128

Liczba miesięcy nauki

8

Liczba zjazdów

2

Liczba semestrów
  • Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów pracowniczych (8 godz.)
  • Dopuszczalne formy kontroli pracownika (4 godz.)
  • RODO (4 godz.)
  • Odpowiedzialność porządkowa pracownika (4 godz.)
  • Nawiązywanie, rozwiązywanie i zmiana stosunku pracy (8 godz.)
  • Urlopy pracownicze (4 godz.)
  • Zasady gospodarowania ZFŚS (4 godz.)
  • Niepracownicze formy zatrudnienia (4 godz.)
  • Czas pracy w świetle Kodeksu pracy i innych ustaw (12 godz.)
  • Układanie harmonogramów czasu pracy (4 godz.)
  • Obliczanie czasu pracy w różnych systemach (12 godz.)
  • Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia (4 godz.)
  • Obliczanie należnego wynagrodzenia za pracę (8 godz.)
  • Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby (8 godz.)
  • Obliczanie należnych składek na FUS (4 godz.)
  • Podatki a płace (4 godz.)
  • Warsztat pracownika kadr (4 godz.)
  • Sporządzanie dokumentacji pracowniczej (8 godz.)
  • Szczególna ochrona pracowników (4 godz.)
  • Obsługa programu Płatnik (8 godz.)
  • Przepisy związane z rodzicielstwem (4 godz.)
  • Wymogi formalne dokumentacji BHP (4 godz.)
Pobierz stronę do PDF Pobierz stronę do PDF

Masz wątpliwości?

Nie wiesz, który kierunek jest dla Ciebie?

Już wiesz, co chcesz studiować?

Wypełnij krótki formularz i rozpocznij proces rekrutacji