Kadry i płace

Ucz się jednocześnie na studiach II stopnia i wybranych studiach podyplomowych

Kadry i płace, studia podyplomowe: Dwie ścieżki rozwoju, jedna decyzja!
  • Dwa dyplomy w dwa lata – zdobądź dyplom magistra i świadectwo ukończenia studiów podyplomowych w jednym czasie.
  • Oszczędzasz czas – program studiów podyplomowych realizujesz równolegle z magisterskim.
  • Oszczędzasz pieniądze – płacisz jedno, niższe czesne zamiast dwóch osobnych.
  • Zdobądź dodatkowe kompetencje – połączenie dwóch ścieżek kształcenia to więcej umiejętności cenionych przez pracodawców.
  • Wzbogacisz swoje CV – pokażesz nastawienie na rozwój, co zwiększy Twoje szanse na rynku pracy.

Czego się nauczysz?

Kadry i płace, studia podyplomowe: Uczestniczki studiów podyplomowych siedzą przy biurku i rozmawiają
  • Poznasz aktualne przepisy prawa pracy i nauczysz się je stosować w codziennej praktyce
  • Zdobędziesz umiejętność naliczania wynagrodzeń, składek i świadczeń pracowniczych
  • Nauczysz się prowadzić dokumentację kadrową zgodnie z obowiązującymi wymogami
  • Dowiesz się, jak planować zatrudnienie, prowadzić rekrutacje i motywować pracowników
  • Rozwiniesz umiejętności miękkie potrzebne w zarządzaniu zespołem i komunikacji w firmie
  • Przygotujesz się do pracy w działach HR, kadr i płac w sektorze prywatnym i publicznym

To kierunek dla osób, które:

Kadry i płace, studia podyplomowe: Uczestnicy studiów podyplomowych analizują treści na flipcharcie
  • pracują w działach HR, kadr i płac i chcą poszerzyć swoją wiedzę,
  • planują rozpocząć karierę w obszarze personalnym i płacowym,
  • prowadzą firmy i chcą lepiej zarządzać sprawami pracowniczymi,
  • są menedżerami i potrzebują wiedzy z prawa pracy i naliczania płac,
  • chcą zdobyć praktyczne kompetencje cenione na rynku pracy.
92%

uczestników poleca studia podyplomowe.

 

Źródło: „Badanie satysfakcji ze studiów 2025”.

Praktyczny charakter studiów:

  • szansa na nowe kontakty i wymianę doświadczeń,
  • świetna okazja do networkingu i dzielenia się doświadczeniami z innymi profesjonalistami z branży.
91%

pracodawców ocenia bardzo dobrze lub dobrze współpracę z naszymi uniwersytetami.

 

Źródło: „Badanie opinii pracodawców, 2024”

Dostęp online

Wysoka jakość kształcenia. Wszystkie materiały dydaktyczne będą dostępne dla Ciebie online.

1

partner kierunku:

  • STB Consulting

Kadra złożona z praktyków

Zajęcia prowadzą eksperci i pasjonaci swojej dziedziny, którzy mają realne doświadczenie.

Networking i rozwój kompetencji

Studia rozwijają kompetencje niezależnie od doświadczenia. Dzięki interaktywnym zajęciom i wymianie doświadczeń z innymi zyskasz wiedzę, umiejętności i cenne kontakty.

Program

8

Liczba miesięcy nauki

128

Liczba miesięcy nauki

8

Liczba zjazdów

2

Liczba semestrów
  • Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów pracowniczych (8 godz.)
  • Dopuszczalne formy kontroli pracownika (4 godz.)
  • RODO (4 godz.)
  • Odpowiedzialność porządkowa pracownika (4 godz.)
  • Nawiązywanie, rozwiązywanie i zmiana stosunku pracy (8 godz.)
  • Urlopy pracownicze (4 godz.)
  • Zasady gospodarowania ZFŚS (4 godz.)
  • Niepracownicze formy zatrudnienia (4 godz.)
  • Czas pracy w świetle Kodeksu pracy i innych ustaw (12 godz.)
  • Układanie harmonogramów czasu pracy (4 godz.)
  • Obliczanie czasu pracy w różnych systemach (12 godz.)
  • Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia (4 godz.)
  • Obliczanie należnego wynagrodzenia za pracę (8 godz.)
  • Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby (8 godz.)
  • Obliczanie należnych składek na FUS (4 godz.)
  • Podatki a płace (4 godz.)
  • Warsztat pracownika kadr (4 godz.)
  • Sporządzanie dokumentacji pracowniczej (8 godz.)
  • Szczególna ochrona pracowników (4 godz.)
  • Obsługa programu Płatnik (8 godz.)
  • Przepisy związane z rodzicielstwem (4 godz.)
  • Wymogi formalne dokumentacji BHP (4 godz.)
Pobierz stronę do PDF

Masz wątpliwości?

Nie wiesz, który kierunek jest dla Ciebie?

Już wiesz, co chcesz studiować?

Wypełnij krótki formularz i rozpocznij proces rekrutacji