Well-being w organizacji – nowoczesne podejście do zdrowia, relacji i efektywności

Sposób realizacji:
Sposób realizacji

Online - zajęcia realizujesz w 100% online poprzez spotkania online z wykładowcami i pozostałymi uczestnikami na platformie Teams (nauczanie synchroniczne) oraz w oparciu o materiały zamieszczane na platformie Moodle (nauczanie asynchroniczne).

Online
Cechy:
Od października
Polski
Miasto:
Łódź
Obszar:
Kompetencje menedżerskie / Rozwój osobisty
To kierunek dla osób, które:
  • wspierają pracowników i chcą wdrażać skuteczne działania prowellbeingowe w firmie,
  • odpowiadają za komunikację, CSR lub employer branding i chcą działać bardziej świadomie,
  • prowadzą szkolenia lub doradztwo i chcą poszerzyć ofertę o obszar zdrowia w pracy,
  • szukają nowego kierunku rozwoju w HR, edukacji, ochronie zdrowia lub administracji,
  • chcą mieć realny wpływ na dobrostan ludzi i efektywność w nowoczesnych organizacjach.
Zadaj pytanie
Zapisz się
Psychologia w biznesie | Studia podyplomowe w Łodzi | Uniwersytet WSB Merito Łódź: Grupa ludzi rozmawia przy stole.
Psychologia w biznesie | Studia podyplomowe w Łodzi | Uniwersytet WSB Merito Łódź: psychologia
Well-being w organizacji – nowoczesne podejście do zdrowia, relacji i efektywności | Studia podyplomowe w Łodzi | Uniwersytet WSB Merito Łódź: Samorząd Studencki Uniwersytetu WSB Merito Łódź
Psychologia w biznesie | Studia podyplomowe w Łodzi | Uniwersytet WSB Merito Łódź: Grupa ludzi rozmawia przy stole.
Psychologia w biznesie | Studia podyplomowe w Łodzi | Uniwersytet WSB Merito Łódź: psychologia
Well-being w organizacji – nowoczesne podejście do zdrowia, relacji i efektywności | Studia podyplomowe w Łodzi | Uniwersytet WSB Merito Łódź: Samorząd Studencki Uniwersytetu WSB Merito Łódź

Czego się nauczysz?

Well-being w organizacji – nowoczesne podejście do zdrowia, relacji i efektywności | Studia podyplomowe w Łodzi | Uniwersytet WSB Merito Łódź: uczestniczki mba w bibliotece
  • Nauczysz się projektować i wdrażać programy wellbeingowe dopasowane do realnych potrzeb.
  • Poznasz sprawdzone sposoby diagnozy kondycji organizacyjnej i pracowniczej.
  • Zrozumiesz, czym jest well-being organizacyjny i jak wpływa na efektywność biznesową.
  • Poznasz metody projektowania programów dobrostanu – od pomysłu po wdrożenie.
  • Opanujesz techniki pracy z odpornością psychiczną, stresem i wypaleniem.
  • Dowiesz się, jak dbać o zdrowie fizyczne pracowników (ergonomia, ruch, sen, dieta).
  • Przećwiczysz komunikację wspierającą relacje i zdrowie psychiczne w zespołach.
  • Nauczysz się mierzyć efekty wdrożonych działań i raportować je w przystępny sposób.
  • Weźmiesz udział w zajęciach opartych na case studies i narzędziach action learning.
  • Opracujesz i zaprezentujesz własny projekt programu wellbeingowego.
  • Zyskasz przestrzeń do konsultacji z ekspertami i poznasz dobre praktyki z różnych branż.

Praktyczny charakter studiów:

  • na zajęciach dominują warsztaty, ćwiczenia i case studies,
  • prace projektowe przygotowywane są zespołowo.
92%

uczestników poleca studia podyplomowe

Źródło: „Badanie satysfakcji ze studiów 2025”.

Microsoft 365
Nasi uczestnicy otrzymują darmową licencję A1, która obejmuje popularne aplikacje, takie jak Outlook, Teams, Word, PowerPoint, Excel, OneNote, SharePoint, Sway i Forms.

Dostęp online

Wysoka jakość kształcenia. Wszystkie materiały dydaktyczne będą dostępne dla Ciebie online.

91%

pracodawców ocenia bardzo dobrze lub dobrze współpracę z naszymi uniwersytetami

Źródło: "Badanie opinii pracodawców, 2024"

Kadra złożona z praktyków

Zajęcia prowadzą eksperci i pasjonaci swojej dziedziny, którzy mają realne doświadczenie.

Networking i rozwój kompetencji

Studia rozwijają kompetencje niezależnie od doświadczenia. Dzięki interaktywnym zajęciom i wymianie doświadczeń z innymi zyskasz wiedzę, umiejętności i cenne kontakty.

9

Liczba miesięcy nauki

140

Liczba godzin zajęć

10

Liczba zjazdów

2

Liczba semestrów

Program studiów

  • Psychologia pozytywna w organizacjach (4 godz.)
  • Well-being pracownika: czym jest, dlaczego jest to takie ważne, jaki ma wpływ na organizację? (4 godz.)
  • Wprowadzenie do well-beingu: koncepcje, modele i trendy (4 godz.)
  • Holistyczne podejście do zdrowia psychicznego i fizycznego w pracy (4 godz.)
  • Stres, wypalenie zawodowe i prewencja (4 godz.)
  • Rola emocji, odporności psychicznej i uważności (mindfulness) (8 godz.)
  • Budowanie kultury wsparcia psychicznego w organizacji (2 godz.)
  • Menedżer a dobrostan pracownika (2 godz.)
  • Ergonomia i środowisko pracy przyjazne zdrowiu (4 godz.)
  • Ruch, dieta i sen a efektywność zawodowa (2 godz.)
  • Programy prozdrowotne w organizacjach – case studies (4 godz.)
  • Wpływ przepływu informacji w organizacji na dobrostan pracownika (2 godz.)
  • Kultura organizacyjna i wartości wspierające dobrostan (2 godz.)
  • Well-being a procedury, standardy, polityki organizacyjne (2 godz.)
  • Dbałość o dobrostan na starcie – od kandydata do pierwszych dni pracy (4 godz.)
  • Przywództwo empatyczne i inkluzywne (4 godz.)
  • Komunikacja wspierająca zdrowie i relacje w zespole (4 godz.)
  • Identyfikacja potrzeb i diagnoza kondycji organizacyjnej (4 godz.)
  • Tworzenie programów zdrowia i dobrostanu – metodologia (4 godz.)
  • Rola HR, menedżerów i zespołów projektowych (2 godz.)
  • Rozwój pracownika jako czynnik sprzyjający poczuciu dobrostanu (2 godz.)
  • Pokolenia na rynku pracy a poczucie dobrostanu – jak różnicować działania? (4 godz.)
  • Psychologia zmiany i wdrażania innowacji w kulturze organizacyjnej (4 godz.)
  • Angażowanie zespołów i kadry zarządzającej (4 godz.)
  • Budowanie zaangażowania i odpowiedzialności (4 godz.)
  • Dodatkowe inicjatywy zwiększające poczucie dobrostanu pracowników (4 godz.)
  • KPI i narzędzia do pomiaru dobrostanu i efektywności programów (4 godz.)
  • Analiza danych, badania jakościowe i ilościowe (4 godz.)
  • Raportowanie i komunikowanie efektów w organizacji (4 godz.)
  • Ustanie stosunku pracy a jego wpływ na well-being byłych i obecnych pracowników (4 godz.)
  • Konsultacje indywidualne i grupowe (8 godz.)
  • Praca nad projektem końcowym (wdrożenie programu wellbeingowego) (12 godz.) (praca własna)
  • Prezentacja i omówienie projektów z ekspertami (8 godz.)
Pobierz pełny program studiów Pobierz pełny program studiów

Dofinansowanie z BUR

Well-being w organizacji – nowoczesne podejście do zdrowia, relacji i efektywności | Studia podyplomowe w Łodzi | Uniwersytet WSB Merito Łódź: Skorzystaj z dofinansowania.

Chcesz skorzystać z dofinansowania Bazy Usług Rozwojowych?

Sprawdź nasze usługi w BUR: Wyszukiwarka usług - Baza Usług Rozwojowych - PARP

 

Jeśli nie możesz znaleźć usługi, która Cię interesuje, skontaktuj się z nami, a wprowadzimy ją specjalnie dla Ciebie!

Napisz: [email protected]

Warunki przyjęcia

Aby zostać uczestnikiem studiów podyplomowych na Uniwersytecie WSB Merito, należy:

  • mieć ukończone studia licencjackie, inżynierskie lub magisterskie,
  • złożyć komplet dokumentów i spełnić wymogi rekrutacyjne,
  • o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.

Możliwości dofinansowania

  • Pierwsi zyskują najwięcej! Im szybciej się zapiszesz, z tym większej zniżki skorzystasz.
  • Oferujemy specjalne, większe zniżki dla naszych absolwentów.
  • Możesz skorzystać z dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych.
  • Funkcjonuje u nas Program Poleceń.
  • Pracodawca może dofinansować Ci studia, otrzymując dodatkową zniżkę w ramach Programu Firma.
  • Warto sprawdzić możliwości dofinansowania z KFS. 
Podobne kierunki i szkolenia

Polecane kierunki i specjalności

Studia podyplomowe

Doradztwo zawodowe i coaching kariery

459zł
Więcej o tym kierunku
Inni oglądali również

Polecane kierunki i specjalności

Studia podyplomowe

Social media i influencer marketing

595zł
Więcej o tym kierunku
Pobierz stronę do PDF Pobierz stronę do PDF

Masz wątpliwości?

Nie wiesz, który kierunek jest dla Ciebie?
zadzwoń lub wybierz inną formę

Już wiesz, co chcesz studiować?

Wypełnij krótki formularz i rozpocznij proces rekrutacji
Zapisz się