HR Business partner z controllingiem personalnym

Sposób realizacji:

Hybrydowe

Cechy:

Od października

Polski

Miasto:

Łódź

Obszar:

To kierunek dla osób, które

chcą łączyć twarde dane z miękkim HR i mieć realny wpływ na rozwój firmy,
pracują w HR lub planują tam wejść i szukają solidnych podstaw do działania,
pełnią funkcje personalne, niezależnie od zajmowanego stanowiska,
chcą być partnerem dla biznesu, nie tylko wykonawcą procesów,
szukają praktycznych narzędzi, które można od razu wdrożyć w pracy.

Zadaj pytanie

Zapisz się

HR Business partner z controllingiem personalnym | Studia podyplomowe w Łodzi | Uniwersytet WSB Merito Łódź: uczestnicy mba 3 osoby na konferencji

HR Business partner z controllingiem personalnym | Studia podyplomowe w Łodzi | Uniwersytet WSB Merito Łódź: uczestniczki mba w bibliotece

HR Business partner z controllingiem personalnym | Studia podyplomowe w Łodzi | Uniwersytet WSB Merito Łódź: MBA torun i bydgoszcz osoby dwie w bibliotece

Czego się nauczysz?

HR Business partner z controllingiem personalnym | Studia podyplomowe w Łodzi | Uniwersytet WSB Merito Łódź: uczestniczki MBA trzy rozmawiają na korytarzu na uczelni

Udoskonalisz umiejętności z obszaru nowoczesnego HR. Dowiesz się, jak być partnerem strategicznym, ekspertem biznesowym z zachowaniem „ludzkiego” wymiaru HR.
Nabędziesz umiejętność wyliczania rezultatów działań miękkiego HR za pomocą twardych wskaźników, tak bardzo docenianą przez zarządzających przedsiębiorstwem.
Zdobędziesz wiedzę i narzędzia do pracy jako strategiczny partner HR.
Dowiesz się, jak łączyć HR z biznesem i działaniami HR aktywnie realizować strategię przedsiębiorstwa.

Nauczysz się rozmawiać językiem biznesu i być partnerem dla zarządzających.
Będziesz wiedzieć, jak wyliczać, prezentować efekty pracy HR w kontekście celów biznesowych.
Nauczysz się wyliczać efekty działań HR w kontekście celów biznesowych.
Zrozumiesz, jak prowadzić procesy HR w oparciu o dane i wskaźniki.
Poznasz nowoczesne metody oceny, rozwoju i zarządzania kompetencjami.
Zgłębisz praktyki employer brandingu i candidate experience.
Przećwiczysz zarządzanie projektami i pracą zdalną w HR.

Praktyczny charakter studiów:

na zajęciach dominują warsztaty, ćwiczenia i case studies,
prace projektowe przygotowywane są zespołowo.

92%

uczestników poleca studia podyplomowe

Źródło: „Badanie satysfakcji ze studiów 2025”.

Dostęp online

Wysoka jakość kształcenia. Wszystkie materiały dydaktyczne będą dostępne dla Ciebie online.

91%

pracodawców ocenia bardzo dobrze lub dobrze
współpracę z naszymi uniwersytetami

Źródło: "Badanie opinii pracodawców, 2024"

partner kierunku

Kadra złożona z praktyków

Zajęcia prowadzą eksperci i pasjonaci swojej dziedziny, którzy mają realne doświadczenie.

Networking i rozwój kompetencji

Studia rozwijają kompetencje niezależnie od doświadczenia. Dzięki interaktywnym zajęciom i wymianie doświadczeń z innymi zyskasz wiedzę, umiejętności i cenne kontakty.

10

Liczba miesięcy nauki

160

Liczba godzin zajęć

10

Liczba zjazdów

2

Liczba semestrów

Analiza rynku pracy – trendy, wyzwania, szanse (4 godz.)
Zarządzanie pokoleniowe i kulturowe (4 godz.)
Outsourcing kadrowo-płacowy (2 godz.)
Opis stanowisk pracy, profile kompetencyjne (4 godz.)
Wartościowanie stanowisk pracy, wynagrodzenia (4 godz.)
Planowanie zatrudnienia (4 godz.)
Rekrutacja i selekcja, onboarding, offboarding, Employer Branding, Candidate Experience (8 godz.)
Metody badania kompetencji: wywiad behawioralny, AC/DC, testy psychometryczne (16 godz.)
Adaptacja i rozwój: ścieżki kariery, szkolenia, tworzenie Indywidualnych Planów Rozwoju (8 godz.)
Ocena pracownicza: rodzaje, cel oceny pracowniczej (6 godz.)

Rozwiązywanie konfliktów: negocjacje, mediacje, zarządzanie konfliktem (6 godz.)
Zarządzanie projektami (5 godz.)
Menedżerskie kompetencje HR BP: zarządzanie zespołem, zarządzanie zmianą, zarządzanie talentami (8 godz.)
Zarządzanie pracą zdalną i zespołami rozproszonymi (2 godz.)
Praktyczna psychologia stresu i wypalenia zawodowego (3 godz.)
Wellbeing w organizacji (2 godz.)
Testy psychologiczne (6 godz.)

Pobierz pełny program studiów

Dofinansowanie z BUR

HR Business partner z controllingiem personalnym | Studia podyplomowe w Łodzi | Uniwersytet WSB Merito Łódź: Skorzystaj z dofinansowania.

Chcesz skorzystać z dofinansowania Bazy Usług Rozwojowych?

Sprawdź nasze usługi w BUR: Wyszukiwarka usług - Baza Usług Rozwojowych - PARP

Jeśli nie możesz znaleźć usługi, która Cię interesuje, skontaktuj się z nami, a wprowadzimy ją specjalnie dla Ciebie!

Napisz: [email protected]

HR, który działa: liczby, biznes i praktyczne umiejętności

HR Business partner z controllingiem personalnym | Studia podyplomowe w Łodzi | Uniwersytet WSB Merito Łódź: grupowe MBA T/B 2025

Studia na tym kierunku stawiają na warsztatowy charakter zajęć, studia przypadków, możliwość konsultacji problemów z obszaru własnego miejsca pracy, naukę wyliczania rezultatów działań miękkiego HR za pomocą twardych wskaźników i szerokiego rozumienia biznesu.
Studia przygotują Cię do pracy na stanowisku HR BP dzięki doskonaleniu umiejętności z obszaru nowoczesnego HR.

Zapisy na studia: online, szybko i wygodnie

Wybierz kierunek studiów, przejdź do zapisów online i wybierz opcję „Załóż konto”. Po założeniu konta:

proces rekrutacji przejdziesz online,
dołączysz dokumenty, podpiszesz umowę i dokonasz płatności z dowolnego miejsca na świecie,
sprawdzisz status swoich rekrutacji i dokumentów oraz historię zapisów,
w każdej chwili dokończysz przerwany proces uzupełniania formularza Rekrutacyjnego.

Pamiętaj, aby dostarczyć nam osobiście oryginał świadectwa dojrzałości lub inne wymagane dokumenty.

Warunki przyjęcia

Aby zostać uczestnikiem studiów podyplomowych na Uniwersytecie WSB Merito, należy:

mieć ukończone studia licencjackie, inżynierskie lub magisterskie,
złożyć komplet dokumentów i spełnić wymogi rekrutacyjne,
o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.

Dowiedz się więcej