Kadry i płace w praktyce

Sposób realizacji:
Sposób realizacji

Hybrydowe - Zajęcia na studiach hybrydowych realizujesz spotykając się z wykładowcami i pozostałymi uczestnikami zarówno online, jak i w salach wykładowych.

Hybrydowe
Cechy:
Od marca
Polski
Miasto:
Obszar:
HR
To kierunek dla osób, które:
  • chcą zdobyć lub uporządkować wiedzę z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
  • pracują w kadrach, płacach lub biurze rachunkowym i chcą działać jeszcze sprawniej,
  • myślą o zmianie branży i chcą wejść w świat obsługi pracowników,
  • zatrudniają ludzi i chcą wiedzieć, jak robić to zgodnie z przepisami,
  • chcą lepiej rozumieć przepisy, by uniknąć błędów i działać zgodnie z prawem.
Cena
od 542zł / mies.
458zł / mies.
Najniższa cena z ostatnich 30dni: 542zł
Logistyka | Uniwersytet WSB Merito Bydgoszcz: Główna grafika: Toruń - studia podyplomowe - Uczestnik studiów podyplomowych podczas zajęć
Logistyka | Studia II stopnia w Bydgoszczy | Uniwersytet WSB Merito Bydgoszcz: Główna grafika: Toruń - studia podyplomowe - Uczestniczka studiów podyplomowych podczas zajęć
Logopedia | Uniwersytet WSB Merito Bydgoszcz: Główna grafika: Toruń - studia podyplomowe - Uczestnicy studiów podyplomowych podczas zajęć
Logistyka | Uniwersytet WSB Merito Bydgoszcz: Główna grafika: Toruń - studia podyplomowe - Uczestnik studiów podyplomowych podczas zajęć
Logistyka | Uniwersytet WSB Merito Bydgoszcz: Główna grafika: Toruń - studia podyplomowe - Uczestniczka studiów podyplomowych podczas zajęć
Logopedia | Uniwersytet WSB Merito Bydgoszcz: Główna grafika: Toruń - studia podyplomowe - Uczestnicy studiów podyplomowych podczas zajęć

Czego się nauczysz?

Kadry i płace w praktyce | Studia podyplomowe w Bydgoszczy | Uniwersytet WSB Merito Bydgoszcz: Główna grafika: Toruń - studia podyplomowe - Uczestnicy studiów podyplomowych podczas zajęć
  • Poznasz prawo pracy, przepisy o ubezpieczeniach społecznych i obowiązki pracodawcy.
  • Nauczysz się rozliczać wynagrodzenia, urlopy i świadczenia chorobowe.
  • Zdobędziesz umiejętność obsługi dokumentacji kadrowej i płacowej.
  • Dowiesz się, jak unikać błędów przy zatrudnianiu i rozwiązywaniu umów.
  • Zdobędziesz wiedzę, w jaki sposób nawiązać stosunek pracy, jaki rodzaj umowy o pracę zastosować. Dowiesz się, jakie są obowiązki stron stosunku pracy oraz w jaki sposób nagradzać i dyscyplinować pracownika.
  • Nauczysz się, jak prawidłowo rozstać się z pracownikiem, w szczególności w zakresie obowiązku uzasadniania wypowiedzeń umów o pracę. Dowiesz się, jakie działania pracodawcy mogą być wykroczeniem przeciwko prawom pracowniczym.
  • Poznasz zasady współpracy z ZUS, US, GUS oraz ochronę danych osobowych.
  • Zrealizujesz praktyczne ćwiczenia na zajęciach prowadzonych przez praktyków, z programami kadrowo–płacowymi.
2

Partnerów kierunku:

  • ZUS
  • Biurfol

Praktyczny charakter studiów:

  • na zajęciach dominują warsztaty, ćwiczenia i case studies,
  • prace projektowe przygotowywane są indywidualnie.
92%

Uczestników poleca studia podyplomowe

Źródło: „Badanie satysfakcji ze studiów 2025”.

Microsoft 365
Nasi uczestnicy otrzymują darmową licencję A1, która obejmuje popularne aplikacje, takie jak Outlook, Teams, Word, PowerPoint, Excel, OneNote, SharePoint, Sway i Forms.

91%

Pracodawców ocenia bardzo dobrze lub dobrze współpracę z naszymi uniwersytetami

Źródło: "Badanie opinii pracodawców, 2024"

Kadra złożona z praktyków

Zajęcia prowadzą eksperci i pasjonaci swojej dziedziny, którzy mają realne doświadczenie.

Networking i rozwój kompetencji

Studia rozwijają kompetencje niezależnie od doświadczenia. Dzięki interaktywnym zajęciom i wymianie doświadczeń z innymi zyskasz wiedzę, umiejętności i cenne kontakty.

Kadry i płace w praktyce | Uniwersytet WSB Merito Bydgoszcz: Testymonial

Kierunek ten wybrałam dlatego, że prowadzę działalność gospodarczą i zagadnienia, które są poruszane na tym kierunku pomagają mi w realizacji codziennych zadań i problemów. Zajęcia, w których uczestniczyłam o tematyce prawa pracy były mi bardzo pomocne w moim życiu codziennym.

Monika Szajda

9

Liczba miesięcy nauki

170

Liczba godzin zajęć

10

Liczba zjazdów

2

Liczba semestrów
  • ABC prawa pracy pojęcia, źródła prawa pracy – poznajemy podstawowe przepisy prawa pracy, regulamin pracy, wynagradzania, zasady przeprowadzania badania trzeźwości pracowników (4 godz.)
  • Stosunek pracy, a może jednak umowa cywilnoprawna – różnice i podobieństwa, obowiązki pracodawcy (4 godz.)
  • Nawiązanie stosunku pracy (rodzaje umów o pracę – jak prawidłowo przygotować umowę o pracę oraz inne dokumenty związane z nawiązaniem stosunku pracy) (4 godz.)
  • Rozwiązanie umowy o pracę (sporządzanie wypowiedzeń), wygaśnięcie stosunku pracy (6 godz.)
  • Zasady wykonywania pracy zdalnej (2 godz.)
  • Czas pracy – omówienie systemów czasu pracy, okresów rozliczeniowych, pracy w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta, w dzień dodatkowo wolny od pracy, czas pracy pracownika w delegacji (z uwzględnieniem pracowników niepełnosprawnych) (6 godz.)
  • Odpowiedzialność pracownicza (materialna, porządkowa – kary porządkowe, notatka służbowa) (2 godz.)
  • Urlopy pracownicze (wypoczynkowy, bezpłatny) (8 godz.)
  • Urlopy rodzicielskie (macierzyński, rodzicielski, wychowawczy, ojcowski) (4 godz.)
  • Wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, potrącenia (8 godz.)
  • Systemy wynagradzania pracowników (2 godz.)
  • Odpowiedzialność pracodawcy i innych osób za wykroczenia przeciwko prawom pracownika – kontrola Państwowej Inspekcji Pracy (2 godz.)
  • Kodeks cywilny a roszczenia wynikające ze stosunku pracy (2 godz.)
  • Czynności prawne, wady oświadczenia woli, cofnięcie oświadczenia woli (4 godz.)
  • Terminy (2 godz.)
  • Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych (4 godz.)
  • Dochodzenie roszczeń pracowniczych – postępowanie przez Sądem Pracy oraz przedawnienie (2 godz.)
  • Umowy sporządzane przez strony stosunku pracy w trakcie jego trwania – zakaz konkurencji oraz podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika – przygotowanie umów, cywilnoprawne aspekty (2 godz.)
  • Zatrudnianie cudzoziemców (8 godz.)
  • Agencje pracy tymczasowej (2 godz.)
  • Bezpieczeństwo i higiena pracy – obowiązki pracownika kadr, zasady zapewnienia bezpiecznej pracy zdalnej (4 godz.)
  • Formy wsparcia dla pracodawców / przedsiębiorców finansowane ze środków Funduszu Pracy lub Europejskiego Funduszu Społecznego
  • Usługi rynku pracy (poradnictwo, pośrednictwo)
  • Instrumenty rynku pracy (staż, subsydiowane formy zatrudnienia)
  • Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców – Krajowy Fundusz Szkoleniowy
  • Pracownik po rozwiązaniu stosunku pracy – formy wsparcia dla osób bezrobotnych
  • Uprawnienia osób zwalnianych z pracy (warunki uzyskania statusu osoby bezrobotnej, ubezpieczenie zdrowotne, prawo do zasiłku dla bezrobotnych, usługi rynku pracy, instrumenty wspierające – refundacja kosztów dojazdu/zakwaterowania/opieki nad dziećmi)
  • Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników oraz osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (8 godz.)
  • Składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych (2 godz.)
  • Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego – rodzaje, uprawnienia, wysokość, wypłata (8 godz.)
  • Kontrola ZUS u pracodawcy – przedmiot, zakres i przebieg (1 godz.)
  • Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – zasady i tryb (1 godz.)
  • Obowiązki sprawozdawcze pracodawcy wobec ZUS, US, GUS (2 godz.)
  • Obowiązki pracodawcy wobec urzędu skarbowego (2 godz.)
  • Podstawy opodatkowania wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń pracowniczych
  • Podstawy opodatkowania wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń pracowniczych.
  • Przetwarzania danych osobowych w stosunku pracy, obowiązki pracodawcy
  • Zarządzanie różnorodnością pokoleniową i powody jej stosowania
  • Postrzeganie młodych i starszych pracowników w organizacji – fakty i mity
  • Identyfikacja głównych problemów związanych z różnicą wieku pomiędzy pracownikami i narzędzia służące ich rozwiązaniu
  • Przykłady dobrych praktyk w zakresie zarządzania wiekiem i identyfikacja korzyści biznesowych ze stosowania zarządzania wiekiem
  • Motywacja i jej rodzaje – omówienie
  • Czynniki higieny i motywatory w kontekście zarządzania wiekiem:
  1. ochrona i promocja zdrowia
  2. dobre praktyki, rozwój i szkolenia
  • Prawa motywowania według Denny'ego – oddziaływania destrukcyjne i wspierające a poziom motywacji
  • Motywowanie poprzez postawę i styl menedżera. Nabycie umiejętności motywowania pracowników z uwzględnieniem ich różnic indywidualnych, w tym przede wszystkim wieku.

Partnerzy

Kadry i płace w praktyce | Uniwersytet WSB Merito Bydgoszcz: ZUS
Kadry i płace w praktyce | Uniwersytet WSB Merito Bydgoszcz: Biurfol

Dofinansowanie z Bazy Usług Rozwojowych (BUR)

Kadry i płace w praktyce | Studia podyplomowe w Bydgoszczy | Uniwersytet WSB Merito Bydgoszcz: Dofinansowanie

Zapisy na studia: online, szybko i wygodnie

  • Proces rekrutacji przejdziesz online.

  • Dołączysz dokumenty, podpiszesz umowę z dowolnego miejsca za pośrednictwem Internetu.

  • W każdej chwili sprawdzisz status rekrutacji oraz historię zapisów.

  • W dowolnym momencie możesz dokończyć przerwany proces uzupełniania formularza rekrutacyjnego.

Warunki przyjęcia

Aby zostać uczestnikiem studiów podyplomowych na Uniwersytecie WSB Merito, należy:

  • mieć ukończone studia licencjackie, inżynierskie lub magisterskie,
  • złożyć komplet dokumentów i spełnić wymogi rekrutacyjne,
  • o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.

Czas do końca promocji

28 dni 14 h 22 min

Koniec promocji 02.01.2026 o godz. 23:59

Możliwości dofinansowania

  • Pierwsi zyskują najwięcej! Im szybciej się zapiszesz, z tym większej zniżki skorzystasz.
  • Oferujemy specjalne, większe zniżki dla naszych absolwentów.
  • Możesz skorzystać z dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych.
  • Funkcjonuje u nas Program Poleceń.
  • Pracodawca może dofinansować Ci studia, otrzymując dodatkową zniżkę w ramach Programu Firma.
  • Warto sprawdzić możliwości dofinansowania z KFS. 

Ceny

1 rok
1 rata
5500 zł 6500 zł (1 x 5500 zł) Najniższa cena z ostatnich 30dni: 6500zł
2 raty
2750 zł 3250 zł (2 x 2750 zł) Najniższa cena z ostatnich 30dni: 3250zł
10 rat
550 zł 650 zł (10 x 550 zł) Najniższa cena z ostatnich 30dni: 650zł
12 rat
458 zł 542 zł (12 x 458 zł) Najniższa cena z ostatnich 30dni: 542zł
1 rok
1 rata
5100 zł 6500 zł (1 x 5100 zł) Najniższa cena z ostatnich 30dni: 6500zł
2 raty
2550 zł 3250 zł (2 x 2550 zł) Najniższa cena z ostatnich 30dni: 3250zł
10 rat
510 zł 650 zł (10 x 510 zł) Najniższa cena z ostatnich 30dni: 650zł
12 rat
425 zł 542 zł (12 x 425 zł) Najniższa cena z ostatnich 30dni: 542zł
Sprawdź czy Twoja firma zapewnia Ci zniżkę

Zyskaj atrakcyjny rabat na studia, który jest Twoim benefitem rozwojowym dzięki współpracy Twojej firmy z Uczelniami WSB Merito.

Przy zapisie możesz wybrać opcję płatności rocznego czesnego w 1, 2, 10 lub 12 ratach. Zapisz się teraz

W oparciu o art. 80 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce uczelnia raz w roku akademickim zwiększa wysokość czesnego określonego w § 3 ust. 1 Umowy o wskaźnik równy wskaźnikowi wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych za rok kalendarzowy poprzedzający rok, w którym dokonuje się waloryzacji, ogłoszony przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, łącznie nie więcej niż o 30 % do czasu ukończenia studiów określonych w Umowie.

Podobne kierunki i szkolenia

Polecane kierunki i specjalności

Studia podyplomowe

Zarządzanie zasobami ludzkimi dla menedżerów

500zł
416zł / mies.
Najniższa cena z ostatnich 30dni: 500zł
Więcej o tym kierunku

Polecane kierunki i specjalności

Studia podyplomowe

Doradztwo zawodowe i coaching kariery

459zł
375zł / mies.
Najniższa cena z ostatnich 30dni: 459zł
Więcej o tym kierunku

Polecane kierunki i specjalności

Studia podyplomowe

HR Business partner z controllingiem personalnym

500zł
416zł / mies.
Najniższa cena z ostatnich 30dni: 500zł
Więcej o tym kierunku

Polecane kierunki i specjalności

Studia podyplomowe

HR Menedżer

500zł
416zł / mies.
Najniższa cena z ostatnich 30dni: 500zł
Więcej o tym kierunku
Polecane kierunki i szkolenia
Inni oglądali również

Polecane kierunki i specjalności

Studia podyplomowe

Nowoczesne przywództwo, zarządzanie oparte na danych i skuteczne projekty – liderzy Publicznych Służb Zatrudniania w działaniu

Więcej o tym kierunku

Polecane kierunki i specjalności

Studia podyplomowe

Projektowanie interfejsów graficznych

590zł
506zł / mies.
Najniższa cena z ostatnich 30dni: 590zł
Więcej o tym kierunku

Polecane kierunki i specjalności

Studia podyplomowe

Zielone Technologie i Sztuczna inteligencja: Informatyka dla zrównoważonego rozwoju

515zł
431zł / mies.
Najniższa cena z ostatnich 30dni: 515zł
Więcej o tym kierunku
Pobierz stronę do PDF Pobierz stronę do PDF

Masz wątpliwości?

Nie wiesz, który kierunek jest dla Ciebie?

Już wiesz, co chcesz studiować?

Wypełnij krótki formularz i rozpocznij proces rekrutacji