Program studiów
Program studiów na kierunku HR menedżer.
Liczba miesięcy nauki: 9
Liczba godzin: 120
Liczba zjazdów: 7
HR menedżer - Perspektywa działań strategicznych w organizacji
(16 godz.)
- Rola i zadania HR Menedżera w nowoczesnej organizacji, personal branding HR Menedżera, strategia organizacji i personalna jako pole działania HR Menedżera (8 godz.)
- Kultura organizacyjna- badanie i kształtowanie (8 godz.)
Efektywność strategiczna w organizacji - zadania menedżera HR
(24 godz.)
- Employer branding organizacji (8 godz.)
- Zarządzanie zmianą w organizacji i strategie komunikacyjne (8 godz.)
- Budowanie zespołów i zarządzanie zespołami – szanse i zagrożenia (8 godz.)
Efektywność pracowników - zadania HR menedżera
(40 godz.)
- Zarządzanie w oparciu o kompetencje, Ścieżki kariery i programy zarządzania talentami (8 godz.)
- Rekrutacja, selekcja i adaptacja pracownika (8 godz.)
- Modele i systemy motywacyjne (8 godz.)
- Programy szkoleniowo-rozwojowe i wdrażanie szkoleń i procesów rozwojowych (8 godz.)
- Stres i wypalenie zawodowe (8 godz.)
Wybrane kompetencje HR menedżera
(24 godz.)
- Warsztat kompetencji HR Menedżera: komunikacja interpersonalna, asertywność, prezentacje biznesowa (24 godz.)
HR menedżer - aspekty prawne pracy HR menedżera
(16 godz.)
Wybrane elementy prawa pracy (8 godz.)
Ochrona danych osobowych (8 godz.)