HR menedżer

Ucz się jednocześnie na studiach II stopnia i wybranych studiach podyplomowych

HR menedżer, studia podyplomowe: Dwie ścieżki rozwoju, jedna decyzja!
  • Dwa dyplomy w dwa lata – zdobądź dyplom magistra i świadectwo ukończenia studiów podyplomowych w jednym czasie.
  • Oszczędzasz czas – program studiów podyplomowych realizujesz równolegle z magisterskim.
  • Oszczędzasz pieniądze – płacisz jedno, niższe czesne zamiast dwóch osobnych.
  • Zdobądź dodatkowe kompetencje – połączenie dwóch ścieżek kształcenia to więcej umiejętności cenionych przez pracodawców.
  • Wzbogacisz swoje CV – pokażesz nastawienie na rozwój, co zwiększy Twoje szanse na rynku pracy.

Czego się nauczysz?

HR menedżer, studia podyplomowe: Kobieta przeglądająca notatki
  • Dowiesz się, jak pełnić rolę HR menedżera jako strategicznego partnera biznesu.
  • Nauczysz się budować kulturę organizacyjną i wspierać rozwój kompetencji pracowników.
  • Poznasz sposoby kształtowania polityki personalnej i prowadzenia działań employer brandingowych.
  • Zdobędziesz praktykę w rekrutacji, adaptacji, motywowaniu i rozwijaniu zespołów.
  • Nauczysz się przeciwdziałać stresowi i wypaleniu zawodowemu w środowisku pracy.
  • Zrozumiesz aspekty prawne HR, w tym prawo pracy i ochronę danych osobowych.

To kierunek dla osób, które:

HR menedżer, studia podyplomowe: Mężczyzna siedzący w kawiarni, na stole stoi kubek z logotypem Merito
  • chcą rozpocząć karierę w HR i zdobyć solidne podstawy w tej dziedzinie,
  • już pracują w obszarze kadr i pragną uzupełnić wiedzę zgodnie z najnowszymi trendami,
  • planują wprowadzić struktury HR w swojej firmie i potrzebują praktycznych wskazówek,
  • szukają rozwoju w kierunku budowania zespołów i polityki personalnej,
  • planują by dział HR odegrał rolę strategicznego partnera w biznesie.
92%

uczestników poleca studia podyplomowe

Źródło: „Badanie satysfakcji ze studiów 2025”.

Praktyczny charakter studiów

spotkania są znakomitą okazją do wymiany doświadczeń z prowadzącymi, ale też pomiędzy uczestnikami zajęć, w celu wypracowania optymalnych rozwiązań dla swojej organizacji.

91%

pracodawców ocenia bardzo dobrze lub dobrze współpracę z naszymi uniwersytetami

Źródło: „Badanie opinii pracodawców, 2024”

Dostęp online

Wysoka jakość kształcenia. Wszystkie materiały dydaktyczne będą dostępne dla Ciebie online.

1

partner kierunku

Illustro Szkolenia Doradztwo

HR menedżer, studia podyplomowe: Illustro Szkolenia Doradztwo

Networking i rozwój kompetencji

Studia rozwijają kompetencje niezależnie od doświadczenia. Dzięki interaktywnym zajęciom i wymianie doświadczeń z innymi zyskasz wiedzę, umiejętności i cenne kontakty.

Kadra złożona z praktyków 

Zajęcia prowadzą eksperci i pasjonaci swojej dziedziny, którzy mają realne doświadczenie.

Program

9

Liczba miesięcy nauki

120

Liczba godzin zajęć

7

Liczba zjazdów

2

Liczba semestrów
  • Rola i zadania HR Menedżera w nowoczesnej organizacji, personal branding HR Menedżera, strategia organizacji i personalna jako pole działania HR Menedżera (8 godz.)
  • Kultura organizacyjna – badanie i kształtowanie (8 godz.)
  • Employer branding organizacji (8 godz.)
  • Zarządzanie zmianą w organizacji i strategie komunikacyjne (8 godz.)
  • Budowanie zespołów i zarządzanie zespołami – szanse i zagrożenia (8 godz.)
  • Zarządzanie w oparciu o kompetencje, ścieżki kariery i programy zarządzania talentami (8 godz.)
  • Rekrutacja, selekcja i adaptacja pracownika (8 godz.)
  • Modele i systemy motywacyjne (8 godz.)
  • Programy szkoleniowo-rozwojowe i wdrażanie szkoleń i procesów rozwojowych (8 godz.)
  • Stres i wypalenie zawodowe (8 godz.)
  • Warsztat kompetencji HR Menedżera: komunikacja interpersonalna, asertywność, prezentacja biznesowa (24 godz.)
  • Wybrane elementy prawa pracy (8 godz.)
  • Ochrona danych osobowych (8 godz.)
Pobierz pełny program studiów Pobierz pełny program studiów

Dodatkowe, istotne informacje o kierunku

HR menedżer, studia podyplomowe: Dwie osoby pracujące wspólnie nad projektem

Studia poprzez swoją komplementarność i aktualność tematyki do wyzwań personalnych stojących przed nowoczesnymi organizacjami są źródłem wiedzy i doskonałą platformą wymiany doświadczeń pomiędzy słuchaczami a praktykami prowadzącymi zajęcia. Tematyka poszczególnych bloków przedmiotów odpowiada koncepcji nowoczesnego menedżera zarządzającego potencjałem swoich pracowników.

Pobierz stronę do PDF Pobierz stronę do PDF

Masz wątpliwości?

Nie wiesz, który kierunek jest dla Ciebie?
zadzwoń lub wybierz inną formę

Już wiesz, co chcesz studiować?

Wypełnij krótki formularz i rozpocznij proces rekrutacji
Zapisz się