Opis kierunku
Studia poprzez swoją komplementarność i aktualność tematyki do wyzwań personalnych stojących przed nowoczesnymi organizacjami są źródłem wiedzy i doskonałą platformą wymiany doświadczeń pomiędzy słuchaczami a praktykami prowadzącymi zajęcia .
Tematyka poszczególnych bloków przedmiotów odpowiada koncepcji nowoczesnego menedżera zarządzającego potencjałem swoich pracowników.
Co zyskujesz?
- Dzięki uczestnictwu w naszych studiach podyplomowych słuchacze pozyskają umiejętności niezbędne do pełnienia roli Menedżera HR jako strategicznego partnera w prowadzeniu biznesu.
- Po przez udział w zajęciach, uczestnicy poznają nowe sposoby radzenia sobie z wyzwaniami pojawiającymi się na rynku pracy. Uczestnicy dzięki nabytym umiejętnościom, będą potrafili efektywnie partycypować w kształtowaniu polityki personalnej firmy, zbudować zespół kompetentnych pracowników ,dbać o ich rozwój w organizacji zgodnie z zasadami prawa a także weryfikować ich postępy w realizacji celów firmowych.
- Dążymy do tego by uczestnik zajęć wykształcił w sobie animatora rozwoju kapitału ludzkiego, eksperta, partnera strategicznego i agenta zmian w organizacji
- Spotkania będą znakomita okazją do wymiany doświadczeń z prowadzącymi, ale także pomiędzy uczestnikami zajęć, celem wypracowania optymalnych rozwiązań dla swojej organizacji.
Dla kogo?
- Studenci i absolwenci szkół wyższych, którzy swój rozwój zawodowy wiążą z działami HR w organizacjach
- Studia są także skierowane do osób planujących dopiero działania z zakresu HR w swojej firmie jak i dla osób pracujących już w pewnych standardach, ale oczekujących ich weryfikacji i uzupełniania zgodnie z najnowszymi trendami w tym zakresie.
Partnerzy kierunku
Współpracujemy z wieloma firmami, dzięki czemu na bieżąco dostosowujemy program nauczania do wymagań danej branży.
Program studiów
Program studiów na kierunku HR menedżer.
Liczba miesięcy nauki:
9
Liczba godzin:
120
Liczba zjazdów:
7