Śniadanie biznesowe dla pracodawców. Zwolnienia, zasiłki i kontrole pracowników [ZMIANA TERMINU]

Pierwszy moduł poświęcimy urlopom rodzicielskim i świadczeniom związanym z rodzicielstwem. Porozmawiamy m.in. o dodatkowych 9 tygodniach urlopu rodzicielskiego, terminach składania wniosków oraz zasadach ustalania wysokości zasiłku.

Zderzymy przy tym formalne obowiązki pracodawcy z wymaganiami ZUS i realiami organizacji pracy w firmie.

Co zrobić, gdy pracownik po ponad 30 dniach choroby chce wrócić do pracy bez wymaganych badań? Jak postąpić, gdy wytyczne ZUS i inspekcji pracy prowadzą do różnych wniosków?

W tej części przeanalizujemy konkretne przypadki związane m.in. z powrotem do pracy po chorobie, ustalaniem okresu zasiłkowego oraz sytuacją, w której w tym samym dniu może powstać prawo do wynagrodzenia za pracę i świadczenia chorobowego.

Jak daleko może posunąć się pracodawca, sprawdzając, czy pracownik prawidłowo wykorzystuje zwolnienie lekarskie?

Porozmawiamy o zmianach w podejściu do kontroli e-ZLA, wykorzystaniu informacji publikowanych w mediach społecznościowych, błędach formalnych podczas prowadzenia kontroli oraz ochronie prywatności pracownika.

Na przykładach sprawdzimy również, czy zdjęcie lub relacja opublikowana w social mediach może być wystarczającym dowodem do zakwestionowania prawa do zasiłku.

Na zakończenie uczestnicy będą mogli zadać ekspertom pytania dotyczące sytuacji, z którymi spotykają się we własnych organizacjach, oraz wymienić doświadczenia z innymi przedstawicielami biznesu.

Wydarzenie będzie również przestrzenią do networkingu i budowania relacji pomiędzy przedstawicielami firm z regionu.

Warsztaty poprowadzą:

Anna Staszewska: Jak przystosować HR do aktualnego prawa?
Magdalena Bronisz-Sadzińska: "Zasiłki i zwolnienia lekarskie"