bieżące monitorowanie działań związanych z Polityką Równości na uniwersytecie;
sporządzanie regularnych raportów na temat postępów, wyzwań i wyników związanych z Polityką Równości;
współpraca z innymi jednostkami uniwersytetu w celu skutecznego wdrażania działań związanych z Polityką Równości;
utrzymywanie regularnej komunikacji z pracownikami, studentami i innymi interesariuszami uniwersytetu w sprawach związanych z Polityką Równości;
wspieranie rektora w usprawnianiu procesów związanych z Polityką Równości poprzez identyfikowanie obszarów wymagających poprawy i proponowanie odpowiednich rozwiązań;
podejmowanie działań mających na celu podnoszenie świadomości na temat Polityki Równości w społeczności akademickiej.
